範範是老范家
很高興回答你的問題！
先幹吧，主管把你調到別的部門，我認為有如下幾點原因：
1.你所在原單位有人想取代你的崗位。
2.原單位之前確實不忙，調別的部門可以為公司創收。
3.原單位原崗位新人不能快速適應。
以上不管何種原因把你調到別的部門，如果有把人事檔案也有調過去，原主管還找你回去幫忙，我認為叫他先招呼你現在部門主管，同意後再回原單位幫忙。
工作在這裡也是做，在那裡也是做，服從工作安排就行，爭取好的表現，為以後的升職加薪加分，掌握好分寸。
以上供參考，祝你前程好運！
圖說旅行
吃誰的飯授誰的管，服從安排。
中華武巔峰
是否幫忙建議視情況而定:1.要看他把你調出的動機；2.看他現在是否把控你的績效；3.得問問你的內心，跟著心走，不委屈自己。
1.看他調你去別的部門的動機
1)如果他當初調你去別的部門目的是，擠兌排斥你，並且他現在不把控你的薪資發放。那果斷不幫。
如果是這種果斷告訴他，你很忙，沒時間。在職場上，以德報怨是行不通的，必須硬氣，否則人人都想捏你一把。
2)如果是正常工作需求的調動，如果你恰好有空，建議讓他通過現在上司給你安排工作，公事公辦，以免現任領導誤會。
2.如果他仍然把控你薪資發放
這種情況，屬於不得不幫。仍然公事公辦。根據自己你手上工作量，提出你的困難和需求，如果他能滿足，那就幫。
3.問問自己的內心，跟著心走，不委屈自己。
不管是什麼原因調出的，如果你內心就是耿耿於懷，不想幫他，那你完全可以推掉。直接告訴他，這件事情你做不了主，得請示你現在上司。一般他也就明白什麼意思了。
綜上，“主管把你調去別的部門，又來找你幫忙”，幫還是不幫得看情況而定，但大原則就是不能揮之即去，呼之即來。要有脾氣，講條件，內心不願接，就找藉口推掉，“開心最重要啦！^_^”
我是馳騁職場十餘載的文鵬狼人，歡迎關注我，和你分享更多的職場經驗，讓你少走職場彎路。
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