一是审执专业化，提升“驱动力”。深入调研，针对劳资纠纷争议标的额较小、案情较简单的特点，建立快立快审快调机制，减少当事人诉累；开辟涉民生案件执行绿色通道，实行专人专项执行，依法维护劳动者合法权益。2020年以来，井研法院共审结涉及劳动者维权类案件80余件，服判息诉率达100%。
二是协调多元化，挥好“联合棒”。充分发挥“诉调对接中心”在劳资纠纷调处中的重要作用，与人社局建立劳动人事争议仲裁联席会议制度，完善劳动争议联合化解机制，挂牌成立劳动人事争议巡回法庭，进行专业化审理。2020年以来，召开联席会议1次，通过诉调对接成功化解劳动争议案件2件。
三是宣传常态化，筑牢“防火墙”。利用乡村赶集日、村民大会等时间节点，开展送法进乡村活动，让劳动者知法、懂法、守法，引导劳动者理性维权；通过法院官方微信、微博、抖音等新媒体发布典型案例、推送普法小知识等。2020年开展维护劳动者权益宣传活动4次，巡回审理4件，发布典型案例2个。
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