每年春節都是跳槽頂峰期，一些對工作不稱心的人正好趁著這個時分，拿了年終獎，跳槽走人。跳槽會談中，HR的問題總有很多大坑，其中最容易出錯的問題之一莫過於，辭職緣由。
很多人覺得跳槽緣由還不簡單，實話實說就行。還真不是。
有個做HR朋友跟我聊天，說起她刷掉一個求職者的閱歷：
一次面試，來招聘的是個簡歷很漂亮的名校畢業生，工作經歷不多，但平臺夠大，各方面條件都不錯，聊到後半段，她就覺得這個人可能是他們要找到人，沒想到一局面試死在了“你為什麼從上家公司離任”。
對方的答案讓她驚掉了下巴：“公司性價比太低，每天累成狗，老闆又目光差，同事關係很複雜，工作內容也沒什麼意義。”
面試完畢後朋友果斷pass掉了對方。她跟我說，有時分，面試時的一句話就會暴露一個人的中心缺陷。
很多人不曉得，當HR問你為什麼換工作的時分，潛臺詞其實有很多。比方，你這個人性格怎樣樣，是不是好相處，適不合適這份工作。這些條件關於HR來說都和簡歷和才能一樣重要。
面試時，哪些離任理由不能說？
1、“我不喜歡這份工作”
如今很多年輕人跳槽，說不清為什麼，很多人隨口就會說出一個理由：我不喜歡，這工作沒意義。
可是，這句話是萬萬不能說的。要曉得不喜歡、沒興味，這種客觀評價，通常意味著你不曉得本人想要什麼，短少明白的職業規劃。
我們公司去年招聘會上也遇上過這樣一個求職者，一個90後，三年跳槽了三次，HR第一個問題就是，為什麼如此頻繁地跳槽，這次又是為了什麼呢。90後特別淡定地說，一直沒找到本人喜歡的工作。
這句話激起了HR的獵奇心，細問之下，小夥子也說不分明本人喜歡什麼樣的工作。面試完畢後，HR和我們交頭接耳，這孩子夠事兒的。
其實，HR的這種想法能夠了解，無論一個人最初多麼喜歡一份工作，做到最後，常常也是要靠義務心和意志力死扛。總追求有趣的職場人，顯得太任性。
2、“工作太累，壓力太大，性價比低”
沒有一份工作是不辛勞的，可是找工作的時分，千萬不能喊累。緣由其實很簡單，老闆再諒解員工的辛勞，也不會找個看起來吃不了苦的人，畢竟誰也不敢保證入職後的工作量。
和不少HR聊起過面試時的必死答案，90%的人都提到根本錄用一個由於工作壓力大而跳槽的人。在他們看來，說壓力大意味著抗壓才能差，自我調理才能差。壓力一大就跳槽，闡明不夠成熟穩定。說工作累，闡明吃不了苦，把這樣的人引薦給老闆，無遺是自尋絕路。
更何況，跳槽都是追求開展，一個人的職位越高接受的壓力越大，你一邊談漲薪，一邊說本人接受不了壓力，失敗也是必然的結局。
3、 “老闆不講理，同事很難搞”
“老闆不講理，同事很難搞”更是一個必死的理由。
年前，有個朋友託我幫她找工作，說本人找了良久都沒有適宜的。我好意引薦給HR，第二天就被教育了一頓，引見的都是什麼人。我一問，原來她跟HR說了大實話，本人跳槽就是由於老闆難搞，同事關係複雜。一個只要五個人的部門，被她說的似乎一個後宮。
這可能是事實，但一個人說的話就是她的水準。假如你嘴裡總是在埋怨，那結論只要一個：你這個人沒有處理問題的才能。連人際關係都搞不好的人，怎樣和客戶打交道，怎樣在團隊裡和他人協作。
更何況，人在職場，能和三觀分歧、脾氣相投的人一同工作太不容易了，一個不能順應環境的人就是職場巨嬰。
HR喜歡聽的理由
當HR問你為什麼從上家公司離任，這些技巧你應該曉得， HR喜歡聽的理由，你應該曉得：
1、個人職業開展遭遇瓶頸
每個僱主都希望本人招聘的員工有久遠規劃。
以前，我參與過的面試裡，最出眾的一些常常是職業規劃途徑明晰的人，從他們的簡歷上，你會發現，每次跳槽都和職業開展有關。
個人職業開展遭遇瓶頸有很多緣由，有時分，話說不好可能會讓人覺得你自視甚高，所以當你強調個人職業開展瓶頸的時分，能夠從才能得不到進一步提升動手，而不是隻拿本人升職失敗來說事兒。
2、公司或者行業開展不好
這通常是無法改動的客觀緣由，一個人在企業呆了很長時間，但由於公司開展較慢，以至是由於不看好一個行業而辭職，是一個平安的辭職理由。畢竟大家都曉得，一個沒有開展前景的公司，員工再努力，也是白費。
當HR聽到你說出這個理由，還會覺得你這個人目光和格局不一樣，能跳出本人的角色對待將來，有主意，有目光。
3、和公司理念不合
曾經有個學法律的朋友給我講過她的一次求職閱歷。幾年前，她想從一家互聯網初創跳到一家世界五百強。面試的時分，HR問她為什麼要跳槽。她的答覆很冷豔。
她說作為一個經過多年專業鍛鍊的法律從業者，她覺得一家公司的久遠開展應該更注重合規，但是前東家卻覺得公司賺錢比合規更重要。而偏偏合規是世界級大公司最注重的事。
和舊東家理念不合的例子還有一些，比方上一家公司的同事年歲偏大，工作氣氛太沉悶，本人喜歡更輕鬆也更有生機的公司。
當HR問你為什麼從上家公司離任
這些技巧你應該曉得
職局面試一定要慎之又慎，有這麼幾個技巧，你應該格外留意：
1、少談錢，多談開展
工作就是為了賺錢，從員工的角度說沒錯，可這話說出來，就顯得不聰明。假如你的上一份工作薪資不高，極少狀況下HR會覺得是公司的薪資體系有問題，他們通常會以為，這是你才能缺乏形成的。
在答覆時，你應該多說將來的職業規劃，比方說這份新工作能得到哪些和過去不一樣的東西，你嚮往的這個新僱主在行業有怎樣的搶先位置，HR聽到了誇獎，你也展示了本人的生機和進取心。
所以，把薪資作為面試的單獨板塊來談，而不是放進跳槽理由裡，是更為明智的選擇。功利心每個人都有，但HR更關注的是，除了錢以外，你有沒有更高的追求，而這個追求決議你在新東家將來的開展。
2、減少負面評論，多說本人過去的生長
對員工而言，冤枉是跳槽最重要的緣由之一，以至比錢排名還要高。但是面試時，冤枉是最不能提到的話，負面評論是面試大忌。
當你議論過去時，能夠轉換一種方式，固然工作上遇到一些問題，但是我以為生長的過程一定是不舒適的。老闆固然有些苛刻，工作強度固然很大，但我也勝利剋制了拖延症，比同齡人更快學會了專業學問。
並非為了迎合HR撿好聽的說，而是從正面對待問題是一種才能。即便過去的簡歷上有什麼不圓滿的中央，也儘量把緣由放在本人身上，謙遜的人，在HR看來，才有更大的生長空間。
3、 做足功課，不要給出和新職位的預期相差太遠的辭職理由
很多人都曉得，面試前一定要知己知彼，對新僱主停止充沛理解，其中最重要的就是要曉得對方的預期，防止本人說出的理由正中槍口。
比方新工作需求出差，你就不能說本人辭職是由於四處飛。新工作請求與時俱進，可能隨時調整開展方向，你就不能說本人喜歡處置相對熟習的工作內容。面試前多方探聽，面試過程中察言觀色，都能夠增加對職位的理解。
