非一不二971
如果單位發最低工資原因不是因疫情影響，並且因疫情導致停工停產，那麼你可以根據勞動合同法規定，以用人單位未及時足額髮放工資為由被迫解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償和補發工資等
法律從業人員
就目前的情況來看，由於受疫情影響，導至許多企業面臨虧損，甚至對員工發放最低工資，而工作時間與收入不相符合，哪麼對於這樣問題是否可以通過各種途徑採取適當提高？還有未達到合同期可以自動辭職？
其實對於這樣問題，可能是面臨疫情所導至的結果，甚至於對某些企業因為所生產的產品而受到國際市場的衝擊，乃至於雖然每天都在生產，而就是出口成為最大困難，因此對企業帶來了一定的困難。
當然哪，面對這樣的形勢，想要轉型，可能同樣面臨一定的困難，其主要原因也許是怎麼轉？即面臨資金確有一定的困難，然而對於這樣情況，企業只有堅持著，有可能即採取裁員？降底成本，減少相應費用，可以適當處理部分員工提前解聘。
而對於現在這樣的情況，而就因部分員工要求提前解除勞動合同，當然可以得，至於怎麼樣處理好類事問題，這就要雙方經過協商，認真執行勞動法相關條款，當然對於勞動法即是鋼性條款，至於讓雙方達成共識，可以適當放寬政策，當然這確是特殊時期，採取的特殊情況特殊處理的方式。個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
根據您提供的信息針對性分析 ，從以下幾點：
1、公司虧損發最低工資是否經過友好協商，取得員工同意？如果沒有經過協調就只發員工最低工資，顯然是不合法也不合理，因為掙大錢時，老闆也不一定大幅加薪。雖然創業者不易，虧損是常有的事，當經營不佳的時與員工協商只發最低工資標準，經營情況好了再多發點獎金就好，畢竟困難時期，共渡時艱也是能理解的。如果協商了，雖然也未必合法，但是員工合理的默認接受，也當允許。從您提問題的信息來看，應該是經過協商，然後員工同意了。需要指出的是，注意拿最低工資的時間點是多久，總不能業務恢復了還拿最低工資吧（有些公司確有這麼做的案例）
2、您是否認為公司與員工協商後，您的工作投入與公司提供的收入不符。企業困難時期，您願意只拿最低工資標準，卻依然認真堅守崗位，這時難免產生投入與收入不符的心理，甚至會覺得，這麼拼命的幫他，後面發展好了真的會回報我嗎？這裡需要認識到，企業與員工約定共度時艱的時間週期，在這段時間內如果業務好轉應該及時恢復甚至多發資金。如果約定時間到了，仍然不見好轉，則可考慮另謀出路或協商後續發展。
3、您當然可以通地自己途徑的努力提高工資或提前辭職。如果在企業困難的時候，您可以通過自己的途徑為企業找到一條出路，實現好的利潤或公司發展大突破，救公司於水火之中是最好不過了。自己可以獲得更好的平臺，也讓老闆對您刮目相看，從此得到重用。當然，如果實在沒有辦法，又迫於生活壓力，生活成本高，最低工資標準並不能滿足生活開銷，辭職也是對己對公司雙方都好的事，這個選擇也值得鼓勵。
綜上所述，特殊時期，很多企業確實面對了業務轉型，人員減少的壓力。大家也可以拋開合法合規的要求，只要員工接受都可以，員工無法接受，在取得合法權益的時候離職也是可以理解的！
