實施大規模招聘活動、國有企業招聘崗位分配向2020屆高校畢業生傾斜、高校畢業生到民營中小微企業、個體工商戶就業，符合條件的給予3000元補貼……4月18日，中山市人力資源和社會保障局印發《中山市促進2020屆高校畢業生就業工作方案》，從招聘活動、就業引導、民營企業用工支持、創業扶持等方面提出了十項促進舉措。
約3萬名高校畢業生今年在中山求職
據中山市人力資源和社會保障局統計，2020屆中山市生源高校畢業生約12845人,專業分佈主要集中在計算機類、英語、財務會計類、工商管理、電子商務、國際經濟與貿易、市場營銷、法學、物流管理、旅遊管理、機械製造及其自動化、環境設計、行政管理、金融學、護理等。2020屆市內五所高校畢業生總數為16339人。專業主要集中在計算機類、電子商務、物流管理、財務會計類、英語、機械設計製造及其自動化、市場營銷、國際經濟與貿易、電子信息工程、電氣工程及其自動化、汽車類、產品設計、會展經濟與管理、動漫、金融學等。加上外省入中山市求職及往年離校未就業的畢業生，2020年將有約3萬名高校畢業生在中山求職。
中山市人力資源和社會保障局相關負責人表示，為做好高校畢業生就業工作，中山市人社局今年將進一步加強崗位挖掘，推進崗位開發，加大見習培訓，力爭實現有就業意願的高校畢業生全部納入實名制管理服務，有需要的離校未就業高校畢業生全部能得到就業幫扶並按規定享受相關扶持政策，確保中山市高校畢業生就業局勢總體平穩。
中山市高校畢業生招聘專場。（資料圖）
【十大舉措內容】
（一）實施大規模招聘活動。從4月起至12月，開展高校畢業生系列線上線下招聘活動，舉辦系列專場招聘、校園招聘會，並將相關招聘信息在“中山公共招聘”微信平臺發佈，開展線上招聘。各鎮區人社分局充分發揮鎮區就業服務機構的作用，舉辦高校畢業生現場招聘會3場或以上，線上招聘活動多場以上和就業創業政策進校園活動。
（二）實施國有企業就業引領行動。推動市內國有企業調整招聘計劃，在崗位分配上更加向2020屆高校畢業生，特別是向其中的困難家庭畢業生傾斜，發揮國有企業吸納高校畢業生就業的引領示範作用，確保國有企業招收大專以上應屆高校畢業生較上年度實現一定比例增長。
（三）實施民營企業就業支持行動。深入開展“民營企業招聘月”活動，為民營企業和畢業生搭建專屬對接平臺。支持高校畢業生到民營中小微企業、個體工商戶就業，符合條件的給予3000元補貼。鼓勵高校畢業生依託新業態平臺實現靈活就業，符合條件的給予社保補貼等扶持政策。
（四）實施事業單位公開就業招聘專項行動。組織全市有計劃補充2020屆高校畢業生的各級各類事業單位開展專項招聘，通過統一招聘時間、統一募集崗位、統一報考條件、統一發布公告、統一組織報名、統一考務要求等“六個統一”，簡化招聘流程，優化招聘服務，提升招聘效能，有力推動2020屆高校畢業生高質量就業。
（五）實施人社系統事業單位招聘專項行動。組織中山市人社系統直屬技工院校和事業單位對現有空缺編制進行盤點，統籌拿出一定比例的空編崗位，面向2020屆高校畢業生開展專項招聘。
（六）實施高校畢業生創業促進行動。依託廣東“眾創杯”創業創新大賽，選樹培育一批高校畢業生優秀創業項目，按規定給予一次性獎補，落實一次性創業資助、租金補貼、創業擔保貸款及貼息等政策。組織一批有創業要求和培訓願望並具備一定創業條件的高校畢業生免費參加創業企業培訓、網絡創業培訓，提升創業能力，營造鼓勵高校畢業生創業創新的濃厚氛圍。
（七）實施“三支一扶”基層服務行動。引導更多中山生源畢業生參與“三支一扶”基層服務行動，拓寬高校畢業生就業渠道。
（八）實施基層就業服務崗位歷練行動。在中山市招募2020屆高校畢業生到公共就業機構就業，從事基層公共就業創業服務工作，在崗時間最長2年，期間參照當地同條件事業單位工作人員工資水平給予補貼，困難家庭高校畢業生予以優先招募。
（九）實施高校畢業生就業見習行動。依託全市高校畢業生就業見習基地，開發500個以上適合高校畢業生的3-12個月優質就業見習崗位。見習期間給予見習補貼，見習結束後留用再給予見習留用補貼。
（十）實施高校畢業生技能提升行動。支持高校畢業生積極參加職業技能培訓，根據產業發展需求和個人職業規劃，選擇合適的培訓項目，進一步提高職業技能和適崗能力。引導高校畢業生積極參與“廣東技工”“粵菜師傅”“南粵家政”三大工程。技工院校取得高級工程師（高級技師）相應職業資格證書的畢業生和特殊教育院校職業教育類畢業生，可參照高校畢業生享受就業補貼政策。其中，符合崗位要求的，納入相關就業吸納行動覆蓋範圍。
【採寫】南方日報記者 雷海泉
【圖片】南方日報記者 葉志文
【通訊員】李思宇
【作者】 雷海泉；葉志文
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