來漲知識666
因為疫情管控的原因，政府要求停工停產的話，企業在一個月的正常支付週期內，是應當以正常標準去支付工資的。如果是超過一個月的時間，可以按照當地最低工資標準的80%去支付工資。復工復產之後，如果單位要安排員工去補相應的工時的話，如果超出了正常的工作時間，仍然是應當按照加班的標準計算。
勞動法第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動保障監察條例第二十五條
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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