01
時代拋棄你，連聲招呼也不打
這兩年，明顯感覺到身邊的人比從前更焦慮了，包括進步君自己。
無論是工作上的，還是生活上的，又或是莫名的，也不知道從哪裡就感染到的焦慮。時代飛速發展，所有的行業、產品、方法……都在進行著迭代升級。
2016年，今日頭條研發的 AI 機器人張小明，對接奧組委的數據庫信息，實時撰寫新聞稿件，以和直播同步的速度發佈；
張小明報道界面
2016年雙十一的1.7億張Banner、2017年雙11共4億張Banner全部由阿里的人工智能設計師魯班完成。有人估算，其效率約等於每秒做8000張海報！
淘寶上千人千面的海報實測圖
2017年世界排名第一的柯潔以0:3敗給了人工智能圍棋程序AlphaGo，讓這個圍棋天才淚灑當場。
柯潔淚灑當場
2018年10月海底撈斥資1.5億打造的全球首家智慧餐廳也在北京正式營業，從等位點餐，到廚房配菜、調製鍋底和送菜，都融入了一系列“黑科技”，高度實現了“無人化”服務。
餐廳內部實景
2018年11月，阿里無人酒店在杭州開業，整棟樓沒有一個服務員，卻比任何一家酒店都安全、乾淨、舒適。
酒店內實景圖
科技的革新大大縮減了對人力的需求量，電商的出現瓜分了實體店鋪的蛋糕。大潤發被阿里收購的時候，創始人黃明端說：戰勝了所有對手，卻輸給了時代。
很多人感嘆：時代拋棄你，連聲招呼也不打。
但是，果真如此嗎？
02
只要你不放棄，時代終究甩不開你
仔細觀察就會發現，並不是所有人都會為時代飛速發展而焦慮。
有人被扣錢、辭退，也有人升職加薪；有公司破產、倒閉，就有新的公司後來居上，重佔鰲頭……
說輸給了時代的黃明端並沒有輸，他忙著升級拓展，依舊穩坐大潤發董事長的位置；
智能設計師再能幹，被淘汰的也是隻會用PS的底層設計師，真正有思想有底蘊的設計大佬永遠不會被忘記；
哪怕海底撈全面升級為無人餐廳，從服務員做起的楊麗娟，也還是公司高管，30億的身價只會水漲船高……
真正的鐵飯碗不是在一個崗位上吃一輩子飯，而是具備到哪裡都有飯吃的能力。
拋棄你的不是這個時代，而是固步自封、不思進取的自己。
03
人生沒有白走的路，每一步都算數
這個世界上真的沒有白費的努力。誠然，未必所有的付出都有及時的收穫，但星光不問趕路人，時光不負有心人。
踏實往前走，抵達只是時間問題。
Jack 男 36歲 銷售大區經理 大專畢業
我大專畢業，心儀的工作大都標著本科及以上學歷，只能從銷售業務員做起。
天知道這十幾年我比其他人多付出了多少，數不清的酒局、沒日沒夜的跑客戶、24小時隨時待命……當年一起入職的有熬不住離職的、轉崗的、還有混日子被辭退的，現在只剩下了我自己。
現在工作十幾年了，下屬有很多比我學歷高的。我今天終於有資格說出這句話：能力強比學歷重要。
但不是勝任工作的那種強而已，而是要比學歷高且勝任工作的人還強。不是強一點點，要強很多才行。
林小姐 女 31歲 公司聯合創始人 未婚
《創業維艱》裡茨威格說：在擔任CEO的8年多時間裡，只有3天是順境，剩下的8年幾乎全是舉步維艱。
我創業４年時間裡，沒有一天是順境。
從融資到招聘，從創新到維穩，從洽談客戶到管理團隊……多少個輾轉反側的夜晚，看起來我風光無限，事實上卻一點不敢懈怠。四年裡，我沒有時間旅行、更沒有精力談戀愛。
還好團隊給力，公司越來越好了。最近為了拿下這幾個項目,所有人都加班加點的忙，年底其實挺想給他們多點福利，作為激勵更是感謝。
可是主要的錢都套牢在各個項目裡，年底資金流是真的緊張……
小馬 男 29歲 UI設計師 滬漂
有句話說得很對，如果你的核心競爭力過硬，焦慮自然不會找上門來。
來上海６年了，前５年都住在川沙１０平米的合租屋裡，每天上班要趕一個多小時的地鐵，為了趕項目通宵、加班都是再正常不過的事情，凌晨的上海我不知道看了多少遍，每次看著燈火輝煌的魔都，我都又有了奮鬥的動力。
我比較幸運，趕上了行業浪潮的尾巴，進UI這行不算太晚，如今做到了公司的設計總監。18年和女朋友合資在上海買了一套屬於我們的小房子，預計19年完婚。
以後的生活會越來越好的，我堅信。
Amy 女 23歲 線上英語老師 應屆畢業生
我是非英語專業畢業的，剛來的時候，領導都覺得我可能過不了試用期那種。但是後來，我卻成了我們小組裡唯一提前轉正的人。
前兩個月公司辭退了好幾個老人，據說是連續幾個月課件不更新、錯誤頻繁屢教不改，最後被學員投訴太多了。而與此同時，另一個組幾個很努力的姐姐得到了晉升，還獲得了出國交流學習的機會。機會總是留給有準備的人，這句話沒錯。
上個月我的獎金又多了一點，我現在還是個職場新人，不知道明天在哪裡。但我知道只要我繼續努力，未來總不會太差。
李錚 男 35歲 健身房老闆 退伍軍人
我從部隊退伍以後工作變了好幾次，不變的是我一直的堅持。我很相信一句話，只要努力就會有所改變，什麼時候開始都不算晚。
創業的時候我已經30歲了，遭受過無數白眼和質疑，但我挺過來了。現有兩家健身房，投建的泳池年底剛剛竣工，身邊的每個員工都很努力……一切都越來越好了。
要說眼下還有什麼煩惱，大概也就是年底如何用有限的預算，給他們最多的福利吧。
看著當初一起退伍的戰友，還有一起打過工的同事，其實挺心酸的。想送給她們一句話：人到中年並不會油膩，油膩的是變老的心態。只要你不放棄，時代終究甩不開你。
04
學會自我升級，把焦慮留給老闆
認清事實，學會自我提升和自我迭代，才能在殘酷的現實裡重振旗鼓。無論外面風雲如何變幻，永遠屹立不倒的通常都是那些一直堅持努力的人。
做好了自我的迭代升級，擁有真正的核心競爭力，時代不會拋棄你，老闆也會想方設法討好你。
他們明白一個有主人翁意識的優質員工對於公司和企業的意義；也明白，只有把你真心當成公司主人來對待，你才會更加具有主人翁意識。
年關將近，進步君最近了解到很多中小企業，年底多少都有點人心浮動，年假、年終獎、年終福利的討論聲窸窸窣窣。
很多老闆也在思考，如何增加團隊的凝聚力和員工的歸屬感。即便年底資金流緊張，也想盡可能多的為他們謀取福利。
其中很多企業都選擇了京東企業購推薦的正品好物。
在那裡他們能實現多邊利益最大化，每一分錢都能讓員工感受到心意；即便面對年底等各種挑戰，也可以讓自己的員工肥年不吃土！
1.3-2.11期間，京東企業購推出了【“土”味新春，年貨心意】為主題的年貨節大促活動。
聚焦新春員工福利發放、客戶答謝、年會獎品等主要場景，通過多品牌多品類（生鮮、時尚、居家、手機、家電、電腦辦公等）助力中小企業向員工和客戶表達新春心意。
更有企業專享價折上折，百萬優惠券限量領取，幫企業輕鬆購肥年。
他們還發動公司員工參加《拼顏值，測福氣，一起瓜分年貨好禮》挑戰測試：
個人福氣值累計為公司福氣值，全公司助力，一起瓜分年貨好禮！
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