近日，中共中央办公厅发出《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》（以下简称《通知》），其中，明确提出要在统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等重大斗争中考察识别干部。
选人用人，是一种无声的导向。毫无疑问，干部是干出来的，但对那些“愿作为、能作为、善作为”的干部而言，更需要被慧眼鉴真、识于伯乐，特别是在统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等一系列重大斗争中，决不能亏待那些攻坚克难的“干将”、“闯将”，写好“选准用好”干部的后半篇文章，才能让金子真正发光。
选用干部素来是一项系统性工程，绝非在识别上“坐而论道、指指点点”就能筛粗取精，更非在激励上虚与委蛇就能牵出所谓的千里马。中央三令五申要解决困扰基层的形式主义问题，不能让做实事的干部流血流汗又流泪。好干部能否被真正选出来，关键就是要做好全方位、多角度、近距离的识别，既要把功夫下在平时，更要把真功夫下在急时。可以看到，“90后”女孩饶玥、连续奋战6天6夜的罗浩，和他们一样，因战“疫”表现突出的一批干部被“火线提拔”。事实上，无论是关键时期的干部考察，抑或是日常的分析研判，都需要扑倒一线之上、听取群众意见、看清担当细节，最终立体清晰成像，选准用好干部不是说说而已的虚功，考验的往往是“望闻问切”筛查甄别的真本领。
要把干部干事创业的手脚从形式主义官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，形成求真务实、清正廉洁的新风正气。成就好干部，离不开自身的自觉努力，更离不开组织的精心培养。不可否认，绝大多数干部是不惧流汗流泪乃至流血的，他们或是在大战大考中经受磨砺，或是在基层一线默默坚守，或是在聚光灯后出谋划策。疾风知劲草，板荡识诚臣。于各级组织部门而言，作为干部成长的“娘家人”，既要具备如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，更要具有顽强的斗争精神、高超的斗争本领，在考准考实、选好用好干部的实践中，自觉把初心落在行动上、把使命担在肩膀上。
英雄起于阡陌，壮士拔于行伍。不论是风起云涌的革命战争岁月，还是筚路蓝缕的创业建设时期，好干部不会自然而然产生。要敲黑板的是，面对统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等重大斗争，未来更需全面把握干部德、能、勤、绩、廉等方面综合表现，既重政绩、又重政德，既看显绩、又看潜绩，真正用实事求是、客观准确的评价，以务实选拔明确务实导向，让那些有过硬本领的“干将”“闯将”露脸登台、施展拳脚，为奋力夺取“双胜利”贡献磅礴之力。（文/茶疆）
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