梳理機關社保廉政風險點，是為了把防範的關口前移，把存在的漏洞堵死，把權力的任性管住。
---編者按
2020年是機關事業養老保險工作的融合年，運城機關事業養老保險在市委市政府和市人社局的堅強領導下，堅持促融合，提素質，嚴管厚愛激活隊伍，要把黨建與防控融合、黨建與業務融合、黨建與廉建融合，尤其是在社保廉政建設上抓得還比較緊，抓得也比較實，但從“高、嚴、細”的標準來看，也是不夠盡善盡美，離上級的要求還存在不小的差距，關鍵還要堵住一下“五個漏洞”。
一、對廉政風險的形勢認識不到位，還沒有真正做到機關社保把廉政風險防控放在心上、扛在肩上、抓在手上
廉政建設形勢還不是風平浪靜，機關社保部分年輕幹部還沒有完全認識到廉政建設的緊迫性和長期性。總認為不會發生問題，身邊發生的問題與自己關係不大，對一些不正之風、不良傾向，採取了容忍默認、聽之任之的態度；總認為廉政建設與社保業務相比是個軟任務，因而存在抓得不夠緊和淡化、弱化的問題，針對性、可實施性不強，方法單一，內容單調，該抓的還沒有抓到位，該管的還沒有管起來，該擔的責任還沒有擔起來。這些問題如果不加以重視，違紀問題有可能就會發生。之前有些市社保違法亂紀案例使我們要深刻反思、舉一反三、以案為鑑，真正把機關社保廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上。
二、對主體責任和"一崗雙責"責任的履行不到位，還沒有完全把機關社保廉政防控風險各項工作抓到底、抓到位、抓到家
說一千道一萬，落實責任是關鍵。嚴格“兩個責任”落實，推動主體責任和監督責任同向發力、形成合力。還得牽牢主體責任這個"牛鼻子", 堅持抓主業、擔主責、唱主角,確保機關社保主體責任鏈條一個也不能落、一環也不能松。從落實責任上看，有沒有做到從自身出發查找問題；只喊口號不動手；不想得罪人、不敢動真格；老想當老好人，在負責上"鬆手"、在盡責上"甩手"、在擔責上"縮手"等等,這些問題都需要機關社保年輕幹部要認真思考、嚴肅對待。
三、對機關社保管理服務不到位，還沒有完全把廉政防控風險做到真抓真管、常抓常管、嚴抓嚴管
在機關社保管理服務方面，存在著寬鬆軟的問題和若明若暗的問題。有的假裝抓、假裝管，還存在底氣不足不敢管、熟視無睹不想管、畏難怕事不願管、能力不足不會管的問題，這些問題如果不用心解決，不出問題是偶然的，出現問題那是必然的。機關社保要從嚴自律，發揚優良作風，講政治、顧大局、守紀律、講規矩，尤其是要理論聯繫實際，密切聯繫群眾，批評和自我批評以及謙虛謹慎、不驕不躁。堅持深入實際、深入基層、深入群眾，求真務實、久久為功。
四、對紀律規矩的執行落實不到位，還沒有完全把機關社保廉政防控風險做到不觸底線、不碰紅線、不踩高壓線
這些年，上級和我們單位出臺了一系列的制度措施，但在實施中打了折，在執行中縮了水，有的制度形同虛設，把制度措施說在嘴上、寫在紙上、掛在牆上，只有把制度的籬笆扎得越來越緊，落實的力度持續加大，紀律規矩意識才能不斷增強，才能做到不觸底線、不碰紅線、不踩高壓線。細細反思我們對作風紀律重視不夠、抓得不緊，對於管理服務"寬鬆軟"，個別精神狀態不佳、紀律意識淡薄的問題。就要堅決扛起責任，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒，切莫讓小錯誤演變成大問題。新時代要與機關社保年輕幹部多溝通交流，念好"緊箍咒"、常讀"紀律經"。
五、對廉政風險點的梳理不到位，還沒有完全把機關社保廉政防控點位找準、把措施定實、把風險排除。
梳理機關社保廉政風險點，是為了把防範的關口前移，把存在的漏洞堵死，把權力的任性管住。機關社保年輕幹部要對廉政風險點進行梳理，要把點位找準、把措施定實，不能認為不是管權管錢管物的重要崗位，只要把自己管好了，就不會發生大的問題。要充分認識到，小洞不堵、大洞受苦的危害。堤潰蟻孔、氣洩針芒。只有把風險點找準、找對、找全，才能做到防微杜漸、防患未然。
文 / 李楊
編輯 / 原曉婷
