近幾天，大家都被一篇文章刷屏了。
文章講述一位網易的遊戲策劃長期加班,在身患絕症的情況下，被逼迫主動辭職，被故意打D績效，並被HR變相威脅說如果想拿N+1會對往後找工作極其不利，後來更經歷一系列監視、陷害、威脅等恐怖事件，最後還被保安暴力驅逐出公司……
看完文章後，心情及其複雜。
知乎上有個專題“優雅拒絕被裁員”。
當代社畜，弱小可憐又無助：老闆跟我做兄弟，轉身通知我被裁；好不容易懷上孕，續簽又要被勸退；連得心臟病，還被保安趕出門……
說實在的，你不擔心嗎？
今天隔著屏幕看別人，明天有可能變成被看的人。
但，擔心有用嗎？有，至少可以通過尋找辦法，把損失降至最低。
眾所周知，被裁員是非常被動的，我們不能做任何事情挽留，就像一隻絕望的豬，壯烈一點叫做視死如歸，但結果都一樣，被宰殺。
優雅拒絕被裁員，就是要化被動為主動。我們主動去做決策，判斷一個公司值不值得留下，擇優選擇後，被裁員的風險是不是變小了呢？
那，如何判斷一個公司“不宜久留”呢？
我們總是有一萬個辭職的理由。比如：工資低、同事不友好等，但卻總是在提交辭職信前又退縮了。好不容易鼓起的勇氣，卻被各種找工作的難題瞬間打倒。還可能為自己找各種藉口，世界哪有完美的公司，現在公司存在的問題不代表以後的公司沒有呀?
辭？or不辭？心裡的天平總在兩邊來回搖晃。工作不安，內心焦慮，如坐針氈，度日如年。思來想去，不禁損傷了自己的心志，還浪費了時間。
所以，我們要時刻保持頭腦清晰，在什麼時候該做什麼事情，要有清晰的認識。如果當一個公司出現以下三種情況的時候，千萬別再猶豫了，當機立斷，辭職。
一 、只用加班來衡量員工的好壞
曾經有朋友跟我說，她去一個公司上班一個月，本來工作時間是朝九晚六，但她從來沒有準時下過班，每天加班的理由，她居然也不知道，因為，加班也沒事可幹。
她只知道一件事，每天到點下班時，幾乎所有人都坐著不動，沒有一個人要下班的。朋友是新員工，大家都不走，她自然也不敢下班。
有一次，朋友家裡有事6點下班就走了，當天又恰巧在公司門口看到老闆，當時她還親切地跟老闆打了招呼。第二天上班她就接到通知，說被炒了魷魚。
她糊里糊塗，思前想後，她覺得自己工作沒出什麼差錯，而且效率還挺高的，為什麼就被辭退了呢？
後來忍不住了，她發信息問一個平時交往比較好的同事，同事告訴她，因為她在老闆下班前就下班了，老闆說一個不願意加班的員工，自然不是好員工。
天吶，這是什麼理由？難到天天加班才能說明自己盡責，才能成為公司的好員工嗎？
《奇葩說》蔡康永說：總是996的公司不是一家好公司，員工不知道在忙什麼，才總是加班，一般的公司最多也是月初或者月底加班，你總知道你幹嘛加班，而不是把加班當成常態，所以這是我們要逃離的公司。
而且，總是996，我們的人生也會變得更加步履艱難，比如：消耗自己健康的身體；沒時間陪伴家人，讓親情降溫；沒時間約朋友，讓生活變窄；沒時間學習新的知識，跟不上時代的步伐，有可能出了這個公司就會面臨被淘汰；而且，還沒有了自己的興趣愛好，讓自己變得迷茫……
即使，有時候，你願意996，你付出了努力，也許明天你的方案就被否決，你確實認為自己努力了，但往往只是因為領導一個錯誤的決定而買單。
所以，我們要看清楚總是加班的企業的本質，我們竭盡全力，沒有自己的人生，有時只是為別人的夢想賣命，老闆賺錢，公司不被超越，而你，得到了什麼？
人民日報評論馬雲有關996的發言：人們對“美好生活”的訴求不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。崇尚奮鬥，不等於強制996，不能給反對996的員工貼身“混日子”“不奮鬥”的道德標籤。
最後，把加班當成常態的公司，它的企業價值觀本身就偏離了員工工作的核心，我們大家工作，是為了能更好的活著，而不是讓自己反而沒有了生活。
二 、 常常無理由拖欠工資還理直氣壯
前公司有一個同事，她忽然發信息給我。
同事：姐，能借我點錢嗎？
我：怎麼了？
同事：公司又拖欠工資了，每個月可以用花唄買吃的，但房租刷不了花唄信用卡的，只能交現錢。
我：那公司總拖工資，有給你們理由嗎？
同事：給什麼理由呀，我去問，還被人家說催什麼催，這麼點工資天天催，欠你百萬呀？不能理解一下公司的難處嗎？
老闆拖欠工資，常常被認為理所當然，不但不給你解釋，還會覺得你不能和企業共患難。
而有些公司總是讓你理解公司的立場，但是誰來理解員工的立場呢?有些員工是一家之主，一份工資維持著整個家庭的運作，上有老下有小；而像我們這樣的年輕人，獨自漂流異鄉奮鬥，用每個月的工資養活著自己，房租、柴米油鹽等都需要及時錢……
不存在說用“體諒”去道德綁架別人，付出努力，得到工資，這是公平交易，因為，每個人的生活都不容易啊！
偶爾一兩次拖欠工資，還給員工一個正當理由的公司，還是可以接受，但常常拖欠員工工資的公司，就不是一家好的公司。
從人性的角度上看，拖欠工資肯定讓人心慌慌，導致員工對公司產生不滿情緒，削弱公司的凝聚力。因為，員工工作的目的就是為了錢，在該發工資的時候，沒有錢到他們手裡，肯定會影響到他們工作積極性 。如果經常遲發，一大批優秀的員工就會選擇離開，留下來的都是缺乏經驗或者等著退休的“老弱殘兵”，試問，這樣的公司又怎能有一番作為呢？
從經濟的角度上看，有可能是公司資金鍊出了問題。這時候，老闆覺得，拖欠員工工資時付出的成本最低，因為拖欠供應商會涉及合同違約付賠償金；抽調公司運營的成本會導致公司的業績下降直接影響公司的利潤。而，拖欠員工的工資卻沒有看到太多表面的影響，因為很多員工即使不滿被拖欠工資也只能選擇默默等待。
更可悲的是，有些員工就是因為被拖欠了幾個月的工資沒辦法抽身啊 ，而且，嚴重點說，萬一，企業倒閉了呢？所以，在公司一開始萌芽拖欠工資這個苗頭的時候，得果斷辭職，及時止損。
三 、 “病了”當豬宰，缺乏人情冷暖
一位網友跟我說，她之前在公司，見過一個被辭職的事情。
我的同事，暫且喚她小音。一天上班，小音突然哭著衝出公司，有人攔著她，她說，沒事，我靜一靜再回來拿東西。後來，我們才知道，她剛被辭退了，老闆瞞著她招聘了新員工，新員工到職當天，小音被勒令當天立即離開公司。小音後來說，她第一次遇到這樣的事情，她名牌大學畢業，成績一直名列前茅，在工作上，她也認為自己雖然沒有很大的經驗，但也盡力做到最好，畢竟剛畢業不久，但，這樣瞞著被辭退的打擊真的太大了。
網友雖然對這件事感到唏噓，但她沒想過，被辭退的事很快就降臨到她的身上。
她在體檢的時候發現了自己生病了需要做一個小手術，她從住院到出院也才請假一個星期左右，而且在住院期間，她天天都通過手機進行工作，她認為自己盡責了，即使住院也完全沒有影響到工作的進度。
但回到公司不到一個月，上級經理就找她談話，說進行工作改革，以後經常出差，怕她的身體短期內無法承受，讓她調崗。
網友在這裡工作三年多，偏偏在這個時候改革？她已經知道公司的意思，想要逼她主動辭職。她堅決不接受公司的調崗，並表示如果辭退要按勞動法正常程序走。因為她態度堅定，得到了和老闆親自談判的機會，一開始老闆就明確說：“賠3個月太多了吧？公司沒這麼多錢。”
網友明白，企業想噁心你，真的有1000種方法。我們身為小員工，維權的成本太高了，而企業違法的成本太低了，雖然勞動法明確規定很多，但真正做到的企業又有多少呢？他們可能就抱著僥倖的心理，去賭你嫌麻煩而放棄告企業的機會，一旦你態度堅定，它就會退一步。但真正做到能和企業平起平坐談賠償的難度真的太大了，胳膊擰不過大腿，只能見好就收。
所以最後，網友也只能退一步，雙方達成協議，最終賠償2個月工資和協助辦理失業保險。
在剛入職的時候，很多公司強調要把公司當家，要員工有歸屬感。但進去之後才發現“很多謊言”，比如，工資造假、福利造假等等，跟招聘網頁提到的待遇都對不上號，就連一開始的“員工關懷”都是假話，一旦你暫時失去價值，你就如同廢紙，立刻被丟掉。
或許會有人說，公司和員工就是一種交易的關係，公司付工資，員工付勞動力，還談什麼感情？但你有沒有想過，一個人總有偶爾江郎才盡的時候，一個人總會有突然生病的時候。
打個比喻，如果你從公司成立到成長，辛苦為公司付出過很多，晉升為總監，但，一旦你突然身體不舒服了，立刻沒收了你總監的位置，把你踢出公司，你瞬間跌回那個一無所有的位置，那你之前的付出到底有什麼意義呢？
所以，為了不讓自己的一腔心血付諸東流，選擇企業就要重視起來。
四 、結語
在這個世界上，我們每一個人都希望得到成功，都想要過上美好的生活，得到尊重，擁有成就感，為了這些，我們願意付出努力和時間。
但是我們不願意“將心錯付”，把自己的辛勤和心血錯交付給一家"錯誤"的公司，因為這樣的公司，永遠不會珍惜你的付出，甚至會在你“無用”的時候，一腳把你踢開，所以，你也不會在這樣的公司得到你想要實現的價值。
俗話說：慧眼識英雄。不論對一個人，或者一個公司，同樣需要。
優雅拒絕被裁員，就要從識別一家公司值不值得留下來開始做起。如若，遇到類似以上三點情況的公司，就要當機立斷，及時止損。
以上，我們通篇在講上了“賊船”後果斷選擇及時上岸，但其實在上船前，我們也是需要好好地判別一下新公司值不值得入職，比如自身的職業規劃、公司的發展前景以及人文環境等等。
最後，離職要果斷，入職也需謹慎。
