在職場，總能看到那麼一些人，這類人，任勞任怨，有求必應，他們總是樂於去幫助別人，包容別人，寧願讓自己吃虧，也不願麻煩別人，自己付出了很多，卻得不到應有的感謝，甚至，有時候還要受人埋怨，他們亦是公司裡面存在感比較低的那一個，這類人，稱為職場老實人，也許，他們從小接受的教育就是被告知做人要老實，待人要善良，這並沒有錯，只是，這裡只是前半句，後半句：你的善良需要一點鋒芒.
很多人的觀念裡，就是寧可自己多受點委屈，也不要輕易得罪人，拒絕別人。本著以善良的心去對待人，以為會受到真誠對待的回報，殊不知沒有底線的幫助和善良，同樣會傷害到自己。幫人可以，但不可沒有原則和底線，古人說升米恩鬥米仇，就是說明了這個淺顯的道理：給予太多，反而會讓人記恨。職場上通常升職加薪的人，都不會是老好人這對於職場老好人來說，莫過於最大的悲劇。
俗話說“三人行必有我師”，哪怕一個看似一無是處的人，總有值得你我學習的地方，更何況有些“老油條”曾經也有過兩把刷子呢？因此，想要和這些所謂的“老油條”和諧相處並能從中獲益，我們首先就要學會逆向思維。所謂“逆向思維”，就是從人的角度出發，找到對方的心理訴求，再有策略性地進行提問互動，或許能取得意想不到的效果。
無論何時何地，為了你自己，請把你的善良收起來，包裝一下，認真的想一想，什麼時候該幫，什麼人該幫，做到有原則，有底線，而不是一味廉價的付出。也許，我們改變不了別人，我們只能改變自己，但，請你明白，善良本沒有錯，善良比聰明更難。聰明是天賦，善良是選擇，忘記不快的，感激擁有的，期待未來的。
雖然我們不能因噎廢食，因為小部分人耍了心機，就放棄自己的善良。但是你要明白的一點是：你的善良，最好帶點鋒芒，反而會得到他人的尊重。人的本性都有點欺軟怕硬，這也無可厚非，你越軟弱，越會讓人欺負，但是你能強硬起來，別人就不敢輕易冒犯你。很多時候，善良成為被人欺騙、壓榨的籌碼，歸根結底是性格軟弱，毫無底線的一讓再讓。要想改變一個人身上這種狀況，最好的方式是先學會堅守自己的原則，做事情量力而行，讓他人知道你的底線和尊嚴，你並不是隨意可欺的。
在職業生涯裡，我們無法決定自己能遇見怎樣的人，但幾乎可以肯定的是，職場中各式各樣的人都有，關鍵問題在於，我們需要在開始一份工作前，為自己制定清晰的職業目標和方向，這樣才不至於被外界的聲音和他人的負面情緒所幹擾，打亂了自己的步伐，從而喪失主心骨隨波逐流。
