疫情對勞動力市場衝擊究竟有多大？企業對人才需求有哪些新變化？全球疫情將如何影響我們的未來？一份來自北大光華管理學院的報告對疫情影響下的就業形勢進行了詳細分析。
4月15日，《新冠疫情對勞動力市場、中國及全球產業鏈的影響—基於招聘大數據的分析和預測》報告正式發佈，對100萬+家企業、2300萬條+職位數據進行研究和解讀。該研究報告由北京大學光華管理學院盧海教授及其研究團隊，在智聯招聘數據團隊的支持下完成，為該項目下系列研究的第一份季度報告。
報告詳細描述了2020年第一季度我國勞動力市場受新冠疫情影響的狀況和麵臨的挑戰。利用智聯招聘的千萬量級職位原始大數據，系統性地觀察描述經濟變化的背後驅動因素，這是以證據為基礎的循證決策的重要一環。
報告有以下五個要點：
1、第一季度招聘職位和人數同比均下降27%左右，招聘公司數量沒有顯著變化；
2、小微企業和外商合資或獨資企業受疫情影響較大；
3、低收入群體就業受疫情影響最大；
4、各地生產恢復速度和地區疫情嚴重程度，當地政府對疫情的響應速度密切相關；
5、職位需求下降幅度和經驗要求成“倒U型”關係，1-3年工作經驗的求職人員面臨更大壓力；
4、國家戰略性優先發展行業中，預期信息技術產業和新能源汽車產業將進一步受疫情影響；
5、根據國際疫情發展和觀察到的招聘恢復情況，預期政府公共事業、國內導向製造業、商業服務業和消費服務業的招聘需求在第二季度逐漸恢復，但出口導向製造業由於受全球產業鏈影響，招聘需求會持續疲軟。
針對發現的問題，報告提出四個政策建議：
一是，小微企業和外商合資或獨資企業需要得到更大強度的精準的政策支持；
二是，對低收入的失業群體提供一段時間的直接補貼；
三是，在政策支持高校畢業生的同時，要關注具有短暫全職工作經驗的求職者；
四是，警惕全球產業鏈重組風險，進一步開放市場，打破貿易壁壘。
一季度招聘職位和人數同比均下降約27%
報告分析了智聯招聘2020年第一季度(1-3月)所有的招聘廣告數據，分析基於每月新增的招聘廣告，同時剔除了海外公司發佈的廣告，最終的分析樣本包含了超過2300萬條以上招聘數據。
從發佈招聘廣告的公司數目來看，2020年和2019年第一季度合計有超過130萬家以上企業在平臺上發佈招聘信息。新冠疫情影響下，發佈招聘廣告的公司數目同比並沒有減少，而是略微有所增加。
但是，對於職位需求和招聘人數是否受到新冠疫情的影響？分析表明，招聘職位數2020年第一季度相對於2019年同期下降了27.8%，招聘人數同比下降了26.8%。無論是招聘職位數還是招聘人數，在此次新冠疫情下，都下降了較大的比例，即27%左右。
截止到第一季度結束，報告觀察到的2020年每日招聘人數開始和2019年持平。但是從疫情開始到疫情穩定之間每日損失的職位數量暫時還未得到彌補。每日職位發佈數量是否會繼續回升，甚至已經失去的職位數量未來是否會得到補償，這些問題都有待觀察。同時，由於國際疫情的持續發酵，不同行業和不同地區也會呈現出不同的趨勢。
另外，從圖一也可以看到許多企業選擇在週一發佈廣告，每週週一有一個小峰值。
報告分析了各行業受新冠疫情影響情況。整體來看，所有行業均受到了不同程度的新冠疫情的影響，職位數相比於2019年都有所下降。但是各行業之間差異明顯，文化傳媒行業和服務業受影響最大，招聘職位數下降幅度超過了40%。其次是文體教育業、IT互聯網行業、金融業和貿易批發零售行業，下降幅度在30%到40%之間。農林牧漁業和生產製造業下降幅度在20%到30%之間，房地產、交通運輸和商業服務業受疫情影響相對較小，在10%到20%之間。受影響最小的行業是政府非盈利機構和能源礦產行業，職位數相對2019年下降比例低於10%。
小微企業、外商合資或獨資企業受疫情影響較大
報告分析了不同規模企業受疫情影響情況。可以明顯發現，規模越小的企業，受新冠疫情的影響越大，職位數的下降幅度越高。僱員規模在100人以下的小微企業，職位數目下降超過了30%。僱員規模在100-1000人的企業，平均職位數下降比例為20%-30%之間。而僱員規模超過了1000人的企業，受疫情影響最小，但是職位數目依舊下降了超過10%。
2020年第一季度總體的發佈招聘廣告的公司數量相比2019年同期變化不大，甚至是略微有所上升，但是不同規模企業的數量在兩年間變化明顯。僱員規模在100人以下的企業，平均公司數量在兩年間呈下降趨勢，其中僱員規模在20人以下的企業數量減少了20%。
相反，僱員規模在100人以上的企業數量在2020年第一季度相比去年同期有所增加，其中僱員規模在1000人以上的企業數量增加超過了40%。智聯招聘為幫助企業在疫情期間能夠正常開展招聘工作，在3月份舉辦了多場空中招聘會雙選會，這其中主要以大規模企業為主，同時部分原來集中在4月進行的校園春招有所前置。這些積極的招聘活動可能促進了大公司的數目增加。聯繫職位數下降的趨勢，這些分析說明每家企業的平均招聘人數在下降。
圖五和圖六表明新冠疫情對不同規模的企業的影響差異較大，受影響最大的是那些最為脆弱的小微企業。在新冠疫情面前，小微企業的招聘需求下降幅度最大，這一下降一部分來源於存活的公司減少了用工，另一部分則來源於部分小微企業停止了招聘(數據無法證明這些企業是否沒有挺過這次疫情，被迫倒閉)。
報告還分析了不同所有權的企業受此次疫情影響的大小。發現合資和外商獨資企業受疫情影響，招聘職位數需求的下降幅度最大，超過了30%。其次是民營企業，兩年間的下降幅度約為26%。國企受此次疫情的影響最小，職位數量下降了約20%。
報告認為，不同所有權類型的企業在這次疫情中招聘需求下降幅度的不同，一方面反映的是疫情對企業運營和基本面的影響;另一方面還反映了在疫情下，不同所有權類型的企業有不同的穩定就業的動機。國企由於承擔著穩定社會整體就業率的責任，所以顯示出來的招聘需求的下降相對較小。同時外商合資和獨資企業的收縮是否會影響到我國國際生產鏈和出口，在下一部分會進一步探討研究。另外，分析發現，相對而言上市公司的影響也比較小。
五類職位受疫情影響最大
報告指出，受此次疫情影響最大的五類職位分別是:採購貿易、廣告會展、汽車銷售、交通運輸和銷售行政類型的職位，職位數下降比例均超過50%。而受影響最小的五類職位分別是烹飪、技工、生產管理、銀行和質量管理安全防護。質量管理安全防護類的職位相比於2019年同期增加了25%，這可能與疫情期間的安全防護需求突然增加有關。
報告還分析了不同薪酬的職位受新冠疫情影響的大小。新冠疫情對不同薪酬職位的影響有非常明顯的趨勢，薪酬越低的職位，2020年第一季度職位數量同比下降比例越高。對於月薪低於4000元的職位，職位數下降比例高達44%。而對於月薪超過15000元的職位，下降比例僅為12%。
低收入人群受新冠疫情的影響最大，這些低收入人群一旦失去工作，更不容易找到工作。
職位數下降的比例和經驗需求呈倒U型
此次疫情對高校畢業生就業的影響引發了極大的關注，教育部也相應出臺了系列措施和指導意見。為此，需要了解針對本科畢業生的職位需求到底下降了多少。報告提取了所有學歷要求為本科的全職招聘廣告，並根據對工作經驗的要求進行了分類。
整體而言，職位數下降的比例和經驗需求呈倒U型的關係。不需要工作經驗的職位需求下降相對較小，僅僅下降了11%。對比而言，那些已經有過一定的工作經驗(1-5年)的職位需求下降最多，均超過了15%。而對於有較長工作經驗(超過5年)的職位數目下降較少。因此，數據分析結果顯示，高校畢業生相對來講受到的影響較小。此次疫情中，受到影響最大的是那些有少量工作經驗，近期準備跳槽的求職者。這些求職者更有可能找不到工作。因此，“裸辭”需謹慎。
針對碩士畢業生的招聘廣告，發現了類似的結果。
下一季度就業形勢預測
報告預計，到2020年第二季度結束，政府公共事業的職位損失比例會縮減到6%左右，而國內導向的製造業，商務服務業和消費服務業損失的職位比例會縮減到10%左右。
出口導向的製造業，如果在沒有政策干預的情況下，預期由於國外疫情的發展所導致的國外需求銳減會使得這類企業的招聘需求進一步惡化，導致職位數的損失比例不僅不能得到恢復，反而有可能擴大。因為疫情的發展和復工期限具有很大的不確定性，同時也取決於對相應生產鏈的採取的支持措施。如果沒有政策干預和支持，悲觀地預測這一行業的勞動力需求將會下降37%。
由於國外疫情加重帶來的國外需求下降是不可避免的，所以在現有的舉措下，出口導向的製造業在未來一季度的招聘需求依舊會下降，但是下降幅度會受到政府系列舉措的緩解。其次，還需要警惕未來產業鏈重組的風險。新冠疫情帶來的產業鏈的衝擊有可能會促使國外企業在未來對其供應商進行調整，導致即使國外疫情結束，國內企業的國外產品需求也不能恢復到疫情前的水平。
報告指出，上述預測也進一步說明，對外貿企業的支持需要有針對性，對不同的行業和企業規模應該有不同的支持方法，使得這些企業能夠度過長達幾個季度的難關。另外，同樣重要的是進一步開放市場，打破貿易壁壘，保持資本流動，避免產業鏈的轉移，防患於未然。
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