職場風雲，鬥爭激烈，往往有時意想不到就發生失誤，而當你想要去補救的時候，發現你已經沒有機會了。同為彼此非常信任的同事，而當面對自身利益的時候，彼此建立起來的深厚友誼就顯得那麼“不堪一擊”，是那麼的讓人無奈。
職場友誼，可否“長存”？難、難、難
小童是一家公司的普通職員，進入公司後，從事本職工作基本靠譜，但小童有一個缺點就是管不住自己的嘴巴。
小童經常在好朋友面前抱怨自己的領導是非，年少輕狂的他不知道輕重緩急，好朋友把小童做領導的壞話，一五一十的告訴了老闆。
很顯然，作為公司的老闆最忌諱背後議論，傳播負能量，通知部門經理對小童進行警告一次之後，並沒有收住小童的嘴。
當被批評之後，小童找到自己的好友，謾罵他到老闆的面前去告狀，為此還在辦公室裡大打出手，最終收到了辭退信。
職場“嚼舌根”只會給自己帶來壞處
事實證明:即便是最要好的同事，我們有些話也不能說，管住自己的嘴就等於管住自己的職位。
我們說害人之心不可有，防人之心不可無。職場關係再好，也不要透露你自己的底牌，給你的同事，哪怕是最要好的同事也不能。
職場關係再好，也不要透露你自己的底細
為什麼這麼認為呢？
一、最好的同事可能在你面前裝好人，在領導面前裝孫子，可能就是一個定時炸彈。
首先，你要清楚人有自私自利的一面，在你眼裡，你所謂的好同事其實也是自己對同事的“封號”，況且你還有並不完全瞭解你同事的一面。
你可以回想一下，職場任何事情發展都有一定的規律性，為啥升職加薪的時候輪不到你，讓你的同事會輪到？
畢竟你永遠不知道你身邊的人到底是可歌可泣的人還是唯利是圖的人。
因此此時，要管住自己的嘴，千萬不要透露自己的底細，給你任何一個同事，否則你被制衡的時候都不知道自己為什麼。
【小結】人性的兩面性讓我們猜不透對方真正的心思和想法，永遠不要透露自己的底牌給你的同事，因為最好的同事很有可能在你面前裝好人，在領導面前做孫子，你的一言一行暴露無疑。
人性的兩面性讓我們猜不透對方真正的心思和想法
二、你自認為非常瞭解你的好同事，而他卻在為你背後插刀，而有時你卻全然不知。
其次，城府比較深的同事，永遠不會將自己最壞的一面表露出來。
這也導致很多身邊的同事都會上當受騙，即便自己被迫辭職或者調離崗位都還被矇在鼓裡。
畢竟職場中的同事關係並不能完全牢靠，即便是共同創業的生死之交，等利益受損之後，都會露出狼牙虎爪的真面目。
【小結】職場中千萬不要自以為是，即便是最簡單的問題也要經過深思熟慮，永遠不要透露自己的底牌給你的同事，因為你不能保證對方是否會出賣你。
你不能左右同事，但你能控制自己的行為
三、職場利益的驅動，可以讓你的同事做任何事情，甚至可以做昧著良心的事情。
另外一點，職場利益的驅使，可以讓一個完美的人變成陰險狡詐之人，畢竟真正能經得住金錢誘惑的人並不多。
當職位來臨時，利益來臨的時候，甚至可以驅使同事做任何的事情，即便是昧著良心的事情都是很有可能的。
當你將自己全盤託付給你認為的好同事之後，那麼就等同於你將你的身家資本架在別人的當下，等待著手起刀落的到來，嗚呼哀哉。
【小結】利益驅使著人的肉體作出諸多讓人瞠目結舌的事情，畢竟在職場中的很多職場人都是踩著別人的頭上去的，利益驅使著人性的變化。
職場利益，驅使人性本質
總結:
職場中隨意透露你的底牌給你的同事，那麼就等同於把你當在別人的砧板上，任其宰割；
職場中隨意透露你的底牌給你的同事，那麼就等同於把自己的“盔甲”全部褪去，裸奔上戰場；
職場中隨意透露你的底牌給你的同事，那麼就等同於將自己的職場升遷機會拱手讓給別人。
職場中請不要隨意透露你的底牌給你的同事
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你在職場中是否被最交好的同事“出賣”過呢，歡迎大家一起來討論！
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