東北向前
您好，我是@稻客說，很高興回答您的問題。
如果在非常時間，公司困難，是否要與公司患難與共，我個人會從以下幾個方面去考慮：
公司是否有發展前景
首先，要看公司能否挺過非常時期，如果公司確實有實力，只是在非常時期，暫時性的資金週轉不過來，後期會有很大的發展和上升潛力，那麼有必要幫助公司度過難關。但如果公司最終會堅持不下去，無力迴天的話，則沒有必要和公司綁在一起死。
確實，這種想法可能會太過現實，但很多時候必須得現實一點，首先考慮自身的利益。
老闆是否值得追隨
“跟對人很重要”這個道理相信大家都懂，所以，是否要與公司同進退，老闆的能力與人品也是需要考慮的重要因素之一。如果老闆格局大、有能力、有魄力、人品好，那麼這種老闆是值的追隨的。
如果公司虧損是因為非常時期受大環境影響，而非老闆能力不足、決策失誤導致的，那麼，挺過非常時期公司效益肯定會有好轉。
但如果老闆是那種目光短淺、能力欠缺且人品不佳之人，那麼趁早離開，這種老闆成不了事，公司肯定也是做不大的。
經濟條件是否允許
在決定跟隨公司共同進退時，還要考慮自身的經濟條件是否允許。既然公司發不了薪水，而且無法確定這個時間會有多長，這期間就得自掏腰包來陪公司度過難關，這時需要考慮自己的“積糧”是否充足，特別是上有老下有小的。
如果一家老小全指望你的收入來養活，且“積糧”不足的話，那麼是絕對不能“斷流”的。所以，這種情況說要與公司共進退顯得有點有心無力。
當然，如果以上因素都滿足，有必要為公司度過難關出一份力，相信你的付出也會得到該有的回報。
以上僅為個人觀點，希望可以幫到您。大家認為在公司困難時期是否應該幫一把呢？歡迎下方留言評論！
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你好，我是小杜 ，很高興可以回答你的問題。
我的答案是肯定的，我肯定會和公司共患難。原因如下：
1、小杜作為畢業不久的小夥，來到公司不僅學習到很多實質性的技能，而且在我處於困難的時候，公司解決了我的生活問題 。
2、在這個非常時期階段裡，更應該把我們負責人的一面展現出來，這不僅是對自己負責，同時也是對他人負責的一種表現。
3、在這期間老闆對於我們的所作所為有目共睹，也會非常的認可我們，這對以後的發展空間開拓很大，而且老闆也會給出非常多機會，因為這些也許會改變我們一生的命運。
4、就算這時候不共患難也做不了什麼，去哪兒都是一樣，一切從頭開始 。而且去其他地方留下都是最忠實的人，對於自己以後的發展空間會相對縮小，甚至別人可能會認為這是不負責任的表現，去哪兒都很難被接收。
希望小杜的回答對價有所幫助，記得點贊關注，謝謝大家。\n
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醬酒達人小杜
不發工資可能是暫時的，應該和企業共患難。
