一個基層工作人員的“三難”遴選之路

參加遴選,究竟是為了什麼?答案有很多。你或許是為了追求自己的政治抱負,想要創造更多的人生價值;你或許是想要調換去自己的喜歡的城市、喜歡的崗位;又或者,只是簡單地想要爭取更好的薪資待遇。

踏上遴選之路的理由五花八門。

然而,在這條道路上,每個“遴選人”像是西天取經的唐僧,總會遇到“九九八十一難”

“遴選之路”第一難——範圍限制

有的朋友想要通過遴選去到自己想去的城市,然而並非人人都能如願。

近段時間以來,四川省各市發佈了不少遴選公告,每篇公告都會詳細地標明遴選範圍。有的地市面向全國,有的面向當地,如果你想去的城市遴選範圍並不包括你目前所在的工作地,那麼你就不具備參加該場遴選考試的資格。

“遴選之路”第一難,難在遴選範圍限制。

“遴選之路”第二難——開考比例

瞭解遴選考試的朋友都知道,即使公告已經發布遴選職位,但並不意味著這場考試會成功進行。遴選公告會規定一個開考比例,如果最終報名審核成功人數和遴選計劃招錄人數的比值未達到開考比例,那麼針對該職位的考試很有可能會被取消。

一個基層工作人員的“三難”遴選之路

但是在準備報名過程當中,“遴選人”無法百分百確定數據能否達到開考比例。

“遴選之路”第二難,難在開考與否的未知

“遴選之路”第三難——招錄人數

一個好的崗位,自然人人趨之若鶩,然而這樣的崗位往往招錄人數少,競爭激烈。據中公教育數據統計,2019年四川省直遴選公告發布之後,報考省公安廳的公安法制崗位共計115人,然而本崗位只招錄1人。其餘的114人皆是陪跑。

當100個人爭取一個名額,身為”遴選人“的你,又有多大的把握衝出重圍呢?

“遴選之路第三難,難在招錄人數少,錄取機會小。

“遴選之路”第四難——考試準備

想要通過一場考試,我們不能打無準備之仗

遴選考試考試科目是什麼?考試方式如何?卷子如何答能夠得高分?面試如何表現更能得面試官青睞?

網上信息五花八門,日常工作繁忙,如何在寶貴的閒暇時間裡獲得準確的考試信息?

“遴選之路“第四難,難在信息蒐集和考試準備

然而!通往遴選成功大門的道路並非只有一條。

7月初,四川眉山發佈遴選公告,該公告為想要在眉山工作的基層工作人員劃出了不同於其他”遴選之路“的”捷徑“

一 選調範圍廣

相比於其他地市公告,此次眉山選調範圍更廣,頗有一種”要將天下英才盡納眉山“的氣勢,

眉山天府新區2020年公開選調事業單位工作人員的公告》並未過多限制選調範圍,它面向成都平原經濟區城市、川南城市群、川東北城市群、重慶市以及京津冀、長三角、粵港澳大灣區城市所轄行政區域內公開選調。

只要符合選調範圍的,即可報考。

二 不設置開考比例

眉山天府新區2020年公開選調事業單位工作人員的公告》內容顯示,該選調考試不設置最低開考比例。

這一點簡直讓“遴選人”拍手叫好,不設置開考比例也就意味著,不論報考人數多少(當然不要少於0),這場考試都會舉行。

一個基層工作人員的“三難”遴選之路

三 招錄人數多

7月初,眉山發佈了兩條遴選公告。其中,眉山天府新區公開選調人數達40人,東坡區選調人數達38人,招錄人數多,一定程度上增大了遴選成功的幾率

一個基層工作人員的“三難”遴選之路


一個基層工作人員的“三難”遴選之路

此次眉山遴選機會難得,它完美避開了“範圍限制”、“開考比例”、“招錄人數”的三大難關,而最後一難——考試準備,中公教育致力為你排除難關。

2020年7月9日19點,“19課堂”老師為您解答眉山事業單位遴選考試相關問題

一個基層工作人員的“三難”遴選之路

一個人的備考之路,或許茫然,或許寂寞,或許輕言放棄。中公教育理解您,並竭力為您提供“陪伴式”備考服務,從公告解讀到筆面試指導,我們始終在您身邊。

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