maggie潘
一般來說，你能夠得到五十萬的薪水，是與你付出是成正比的，一分付出一分收穫。以我自己來說，剛畢業去學校做老師，一年收入六萬多點，對於女的來說，也算是比較穩定的工作。後來女兒出生後，沒人幫我帶，就只能停職。週末給培訓機構代課，賺點生活費。之後女兒上幼兒園後，自己租了個房子，做培訓！從剛開始的10多個學生，慢慢做到現在的200多個，收入也從幾萬到現在的七八十萬。別人的培訓機構做大之後，都是請老師教，自己管理，而我都是親力親為，忙不過來的時候，招的老師，都只給我打打下手。週末每天從8點開始上課，上到晚上9點多，講課講到幾乎都是喉嚨沙啞為止！平時一到五還去兩所學校去上課，一週下來平均要上40多節課，一般老師一個月都只有40多節課！抽空還得自己學習，提升自己。還要照顧讀小學的女兒，真的很辛苦！因為我是自己一個人帶孩子過日子，生活上所以的事情都是靠自己去做，父母沒跟自己在同一個城市，所以也幫不上我！很多人羨慕我的生活，生活獨立，收入可觀，可只有自己清楚，自己付出了什麼！唯一值得慶幸的是，自己的付出還是有回報的，沒有因為當初的辭職而失去收入，也沒有因為離婚而消沉！
吟竹123
我認識一位高端物管公司的物業經理。他的領導，是一位年富力強的女上司、總經理。
總經理的工資年薪在45-55萬之間。
這家公司是聲名顯赫的全球五大物業公司之一，業務遍佈全球近300家分公司，在廣州就有多棟超甲級寫字樓由他們管理。
朋友入職半年多後，有次向我大吐苦水：“你不知道啊，進去前面三個月，是我職場裡最恐怖的經歷，我都差不多崩潰掉了！”
“怎麼會這樣，是什麼情況？”我問道。
“總經理說要親自指導我。結果是，下班後，還要在家裡加班，加班到晚上12點多，還要向總經理彙報。工作沒做完，又很困，實在頂不住了，一點多去睡會兒，到凌晨四點，起來繼續幹。三個月，幾乎天天這樣過來的。”
“不應該啊，你只是個經理，怎麼會這麼多事情做？”我很疑惑。
“唉！”朋友嘆了口氣，說道：“我們總經理是個工作狂，精力太旺盛了！她都經常幹通宵了，你好意思不加班嗎？她還時不時深夜都要和美國總部進行視像會議，彙報情況。或者是晚上去香港進行述職。”
朋友在物業公司幹了三年，辭職了，去了一家待遇更好的公司。
讓人意外的是，談起這段經歷，朋友說還得感謝總經理的用心培養，雖然當時壓力非常大，但確實在短時間內學到了很多知識，更重要的是，我去面試時，說我在某某大行做過，面試官聽了都會起敬意！
高薪大多意味著高壓力，就看你個人怎麼看。你覺得我願意去拼搏、能承受，這份衝勁、毅力，也許會帶領你攀上另一座高峰！
大桐68
年薪五十萬是一個什麼段位
我自己是一枚HR，所以能接觸到薪酬數據。年收入50萬，通常各項費用扣除，計稅後40萬左右。
年薪五十萬的段位體現，兌換成更加具體月薪，更有視角衝擊力。大概4萬+*12。大多數企業會有績效或年終獎，所以這個區間可在3-4萬*12+年終獎。
定位深圳，北上廣可參考。年薪50萬已經是在85%分位值以上了，通俗說就已經超過85%的人員了。
對比老家，三四線城市，50萬的職場人士非常少，大多數保持在10-30萬的區間。年收入50萬的大多數的個體戶或小老闆。
年薪五十萬是哪些人群
以我所在的公司，接觸的客戶來說。剔除類似個別騰訊、華為這一類top企業來看，分兩類：
傳統行業：以製造業為主，大多數是中層管理人員，經理級別及以上；
新興行業：以互聯網為主，管理人員在列，會比傳統行業高很多。另外技術型人才和專家型人才也基本能拿到這個數。
年薪五十萬需要付出什麼？
從人群來看，50萬年薪，你需要付出：
管理型：對團隊績效的承擔，團隊的管理。這一塊其實是很多職業人隨著工齡增加要進行的修煉和發展。現在流行的“35不入管理層，就走下坡路”。從專業轉型管理，很多人都不是成功的，位置的轉化，角色的不適應，技能提升不足等等。
專家型：不管是什麼工種，現在最值錢的研發，對於50萬都是一個坎，能不能在公司做到領域前列，甚至在行業內小有名氣，都決定了能不能邁入。我個人接近50萬，工齡8年，非技術線。從我的經驗來說，前五年的需要沉澱的專業深度，能夠高效輸出，幾乎年年漲薪，並通過2次跳槽，順利達到30萬。 後面三年是拓展了寬帶，對周邊相關的領域都有涉獵，能夠處理較為複雜的情境。
年薪五十萬不如年收入五十萬
為什麼這麼說，年薪意味著是職業收入。年收入的概念可以更寬泛。目前來看，增加非主業收入也是一個重要途徑。當前的互聯網發展，帶來這一波的紅利，我自己也積極在這方面進行轉型。線上線下的都有，比如我自己的培訓課程，諮詢業務。
