在职场中发展需要付出很多的努力，每一步都需要你认真的对待。尤其是刚参加工作或者刚跳槽、刚入行的人来说，如何快速适应陌生的工作环境是一个大难题。适应的快就可以顺利通过试用期，并且可以更快的做出成绩、脱颖而出。
但是，对于顺利开展工作来说，陌生的人际环境、欠缺的职场历练、亟待提高的专业技能都是很大的挑战。如何才能尽快发展起来，寻求领导的帮助不如找到一名好导师来帮助你。
导师一词源自希腊语，原意是指在宗教庆典中呈上圣物，并对初入教者解释秘义的人，德高望重，具有极高的知识和智慧。在职场中，导师是指具有很高个人品性和专业能力的职场前辈，可以给职场后辈以工作的指引、指导和帮助。
有些公司主动推行了导师制，也就是对加入的新人指定一名导师，以帮助新人快速的适应环境，并能够及时工作上的指导和帮助。但大部分公司是没有导师制的，需要你自己寻找。同时，即使有指定的导师，如果你不知道如何相处，也可能没有太大效果。
那么，你应该寻找什么样的导师呢？
1、在公司工作时间长，资历较深的职场前辈。这当然不是说非得工作三十年五十年算是资深，但最起码应该在公司工作挺长时间，对公司的发展历史、组织架构、业务发展等都非常熟悉，对大部分领导、同事的工作作风、能力都了解。
2、在公司某个专业领域非常精深的权威。导师一定是在某个领域做得非常出色，在这个领域有话语权，或者是公司在这个领域的权威。这样的导师有助于你迅速了解公司在这个领域的前沿知识和技能，更有助于指导你的各项工作。
3、在公司具有很高评价的职场前辈。导师在公司的人际关系不能太糟糕，否则跟了这样的导师未来日子可不好过。所以理想的导师应该在公司具有不错的评价和人际关系，能够与大部分人相处融洽，这样也有利于你迅速的建立起不错的人际关系。
最后，你该如何跟导师相处才能真正受益呢？
1、主动。导师一般都挺忙的。所以，要抓住一切机会向导师学习，并力所能及的帮导师做一些工作。不要等着导师想起你。并且，如果有机会，也应该跟导师多联络，这样的话导师就会更关注你、更留意你的发展。
2、虚心。导师也不是万能的，也有知识和技能的盲区。但你要知道你跟导师学习的目的，一定要虚心，不要自以为是，更不要有自满的心态。毕竟，导师愿意教你到什么程度都得看你如何学习和吸收。
3、尊重。也许有朝一日你会超过导师在公司的地位，或者你跳槽到了更好的公司获得了更高的职位。但是一定要对导师保持尊重，这是你起码的素养，也是能够让导师尽心尽力指导你、帮助你的重要因素。
