当今劳务市场，很多单位招聘人员依赖劳务派遣公司，另一方面劳务派遣公司虽然业务需求旺盛，但人员并不好招，而且由于厂家有一定生产节奏,如何及时满足用人单位需求是一个难题。一般情况下，劳务派遣公司会利用人介绍人的方法或者在朋友圈里推介，广撒网，扩大招聘面，然而有一种情况，劳务派遣公司已经开始注意到，那就是尽管招聘力度很大,但很多年轻人根本不鸟他们，为什麽？经过调研才发现，现在的90后00后对劳动权益非常在意,对于那些没有劳动保障，发工资没有工资单，加班多少小时，加班费怎么算都是一笔糊涂账的招聘单位或派遣公司根本没有兴趣,宁愿失业也不进厂！随着社交软件的普及化，只要有某些劳务派遣公司做到了电子工资条，那么消息一传开，很多没上马电子工资条项目的劳务派遣公司就应者寥寥了。
富士康人力资源部门和旗下劳务派遣公司与掌上工资条紧密合作，上马了用劳务派遣公司微信公众号查询工资的项目，成功打造了连接打工仔与劳务派遣公司之间的信息纽带，使得工友们可以方便快捷地查询到本人工资明细，及时了解加班时间及其报酬，并且能够统计与对比工资项目、加班费的变动情况，另外还有签名确认功能,劳务派遣公司操作人员在后台就可以汇总已读、已确认等数据,实现工资条的合规化要求。另外鉴于传统收集资料的不便，在劳务派遣公司公众号里面还加进了资料上传按钮，方便劳务工一键上传个人资料给劳务派遣公司，这些资料可以自动导入到工资表格，经简单核对匹配之后就能确定工资信息发放对象。
此外由于劳务工频频登录微信公众号查看工资信息,顺带把劳务派遣公司的招聘宣传信息也传播出去,起到一箭双雕的效果。
【掌上工资条】这些功能极大地提升了劳务派遣公司人资管理的效率，省时省工省钱，同时又拉近了打工仔与劳务派遣公司的心理距离，增强了打工仔的归属感，用工单位也实现了工资条合规化，不留下劳务纠纷的隐患。这就让富士康公司、劳务派遣公司以及打工仔三者实现共赢，掌上工资条已经成为劳务派遣公司的标配，起到了不可替代的保驾护航作用。
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