咸陽市婦幼保健院近日公然裁掉26名臨聘護士，院方的理由是，12月份全院進行一場考試，採取“末尾淘汰制”，這些人員考試不合格，所以她們被辭退。這一消息報道出來，引起了軒然大波！這樣的做法確實讓人不能信服？
第一，一場12月初的醫院考試，4月你才出考試結果，閱卷週期比學生高考閱卷週期還長，中間缺失透明，結果讓人生疑？
第二，一場事關人多人工作前途的考試，有沒有相關勞動部門批准，考試過程中只是醫院單獨操作，沒有上級部門現場介入，這考試是否有效合法？
第三，這些人員都是臨聘人員，有的護士工作長達十年，在抗疫期間一直堅守醫療一線。疫情有所好轉，就發出辭退令，是不是有“卸磨殺驢”之嫌，而且是大規模辭退，這樣做法無論出於什麼目的，醫院沒有考慮到自己的社會屬性，認為是自己醫院的事情，做法是不是太過魯莽與草率？
第四，強行辭退後，不允許她們發聲，承諾“自願離崗”，太過強盜邏輯！院方領導想過這些人的感受，26名護士，有的工作十年，護士是醫院最辛勞的群體之一，真的她們素質不及格嗎？
第五，如此的不顧社會輿論，如此大規模清退臨聘醫護人員，不顧抗疫人的大背景，這樣的領導丟失了格局，丟失了仁心，眼裡只有自己的利益。何況，這場考試只對臨聘人員下手，一部分行政護士沒有考試，沒有解聘，公平嗎？
也許有人說，醫院可能遇到經營困難了，醫院希望推掉不負責任的醫務人員，你們口誅筆伐，我們也有苦衷！
那麼問一下院方領導，一場考試真的留下的就是優秀人才嗎？解聘的都是臨聘人員，她們都素質底下嗎？你保證留下來的無失業壓力、有編制的醫務人員能全力以赴工作呢？
如果真的經營困難，那問問你們院方管理層，為什麼不提高服務水平呢，為什麼不對這些解聘的醫務工作人員進行崗位培訓呢？
很多單位都有編制與臨聘兩類人員，這家醫院開了惡劣先河！如果臨聘人員累死累活，還要面臨辭退的壓力，那些養尊處優的有編制人員旱澇保收，工作無憂，真的對單位發展有利嗎？
希望相關部門立刻介入，對該醫院的這番操作進行調查？
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