男人35岁真的是个槛：
职业发展问题；子女教育问题；双方老人养老问题...
处理这些问题得未雨绸缪，不然一晃就踩到年龄线了...
如果你在三十岁之前，没有找到事业发展的入口，说明你以前的思维是错误的。改行？换单位？不解决问题，只不过是重复失败一次。你要做的是，想清楚，我哪个环节出了问题，为什么别人不给我机会？大富大贵靠精子，但是任何单位也会培养几个干活的副总，为什么就没轮到我呢？想明白了再出发。
人生发展的第一步是，认识到自己落后了，主要原因在自己。如果你还在怨天尤人，呵呵，光阴如梭，很快就35岁了。
如何看清楚自己？我以前有个办法，就是找曾经关系尚可的前同事吃个饭喝个酒。在喝到一半的时候，我向同事问：我到新单位了，你给我提几个意见，我以前哪里做的不够好，我今后改改。哪怕你说的严厉，也是为我好。
你把姿态放低了，别人一般会说几句真心话的。
1，你和他没有利益冲突了。
2，你的姿态低。
3，酒都喝了，鸡也炖上了，你好意思糊弄我？
问几个人，基本就找到原因了。 切记，一定要喝上几杯，把气氛搞好了，打消对方的警惕心。
我也不愿意招聘35岁以上的一般求职者（技术大牛除外）。原因：
1，35岁还在四处求职，且无技术优势的人，说明其在其他单位也就那样了，素质可想而知。这些人最大的爱好是，劳动法维权，上班老油条。如果你原来干得好，老板肯定会留你的。其他单位也会主动邀请你。或者自己事先给其他同行联系好，这里辞职，那里上岗。不至于四处投简历求职啊？
2，35岁以上的人，企业很难和平辞退。因为这些人，上有老下有小，背负全家重担，你要辞退他，他肯定发急了。他可以，骑驴找马，三天两头请假去面试，但你不能辞退她，否则，必打官司，四处举报。企业摊上一个，半条命没了。
3，35岁以上的人，对于吃回扣，要红包，已经司空见惯了。有个别人还教唆年轻人做坏事，根本讲不听的。
建议：年轻人事业发展，要么学技术，要么人踏实，千万不要学坏，学小聪明。35岁之前，自己找好定位，就不要乱混日子。光阴如梭，很快就踩线到年龄了。
我觉得四十岁以上的求职者，最好去机关事业国企，例如工商局，建设银行，三甲医院后勤处，那里待遇好。民企待遇一般偏下，就别来了。现在，机关事业国企，根本不招聘四十岁以上的，35岁也不想要，怎么可以呢？社会责任呢？我觉得不合适啊！
这些年来，我看到大把的年轻985，在围城内熬成了老正科，一转眼四十了，悲凉。其实，你的人生不应该是这样的。你在工作的第四年就应该明白，大方向是走还是留。若走，立即研究新的方向和项目，千万不要等到温水快煮开了才后悔。人生没有重来一次的机会。那些985老油条已废掉了，年轻人要吸取教训。
大部分单位男，到35岁后，会十分彷徨。
1，升职看不到希望。在地方，985毕业，熬个基层小队长容易，想升到大单位的部门主官就很难很难了。
2，收入基本固定。
3，房子再也买不起了。
4，激情，假性消失（用腻了）
5，子女教育的问题，头疼。
6，双方老人开始生病。
7，人际关系压的喘不过气来。
这么多不如意，归根结底就是一句话：房子少买了一套。
