公務員筆試成績預計1月份出，面試考試緊隨其後，公務員面試是一種人事測評手段，通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或者行為觀察，來考察應試者是否具有與職位相關的能力和個性品質，當然，面試打分並不是憑考官的喜惡決判，是有一定的評分標準的，那麼面試中標準究竟分為幾條呢？下面小編帶大家來了解了解！
一、綜合能力分析
綜合是指將已有的關於研究對象各個部分、方面、因素和層次的認識聯結起來，形成對研究對象的統一整體的認識。(跟分析相對)
分析是把一件事物、一種現象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關係。(跟綜合相對)
二、計劃組織協調能力
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、排出日程、調配資源，並對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調的能力。
例：你們單位一個公共事件成為了社會熱點話題，領導安排你就此事召開新聞發佈會，請問你會如何組織?
三、言語理解與表達能力
針對不同的聽眾採取不同的語言方式、風格，將自己的思想、明白無誤地、清晰條理地表達出來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。
例：某地發大水，多處地面低窪，存在很大的安全隱患，但群眾不願意撤離。假設考官是群眾，請現場模擬做一個演講，動員群眾離開。
四、應變能力
應變能力是指在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉變角度，隨機應變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
例：有某超市進行大米促銷，每人限購15斤，不少群眾認為糧食緊張，頓時蜂擁而至進行搶購，如果你是超市負責人，應如何處理?
五、人際交往和意識和技巧
人際交往能力是指建立和維持自己與他人、團體的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
例：你正在公休外出，第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情願，你該如何向領導解釋?
六、求職動機與擬任職位匹配性
指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。
例：大池中的小魚和小池中的大魚，你想做哪個?
以上就是小編為大家分享的， 國考面試競爭比較激烈， 面試考試還需要多加練習，要多總結經驗，如果想了解更多備考信息，可以關注小編，小編及時為大家分享，最後，小編祝大家都能高分上岸！
