對藍農人藍檢人而言，“五·一”員工座談會是每年最重要的會議之一。讓管理者與員工們濟濟一堂，以提出建議與聽取建議並作出答覆的形式共同探討藍城農業&藍城檢測未來的發展，這不僅能為公司發展帶來新的方向，激發每位員工新的能量，亦能更好地傳承公司的文化。
2020年4月27日，藍城農業及藍城檢測2020年“五·一”員工座談會如期召開。受新冠疫情的影響，今年座談會簡化了會議的流程與形式，但無論對企業還是個人都提出了更高要求。
▲藍城農業&藍城檢測
2020年“五·一”員工座談會現場
因此，如何強化運營管控、開源節流、保障員工身心健康和奮力前行成為本次座談會的重要主題。藍城農業&藍城檢測期待每一位員工各盡所長，與企業賡續價值，一同“奮力、擔當、陽光、健康”。
座談會伊始，10名擁有5年司齡的藍檢人接受了“忠誠員工”榮譽證書頒發。
▲10名“忠誠員工”及領導合影
紀念也好，榮譽也好，感謝也好。這五年，你們經歷了公司從無到有，從無序到有序的過程，也陪伴公司度過了最艱難的時刻。
▲藍城農業總經理、藍城檢測集團總裁 谷建潮
你們之於公司，是最大的一筆財富。
感謝5年來我們一起戰鬥、彷徨、開心的日子。作為連續3年全省檢測第一的公司，在未來新的5年中，我們可能會迎來更大的挑戰與發展。
但因為有你們，公司必將越來越好。
榜樣之力，無可估量，正是一位位像他們這樣的藍農人藍檢人以實際行動踐行“仁慈普愛 真善至美”核心價值觀，藍城精神才得以傳承延續，鼓舞和影響每一位同行者，促進藍城農業&藍城檢測茁壯健康發展。
作為把員工的成長和進步作為公司存在及發展唯一理由的企業，藍城農業&藍城檢測每年堅持以“五·一”員工座談會為契機，廣泛徵集員工對公司發展的提案，深入傾聽員工心聲，分享成長代表故事，傳承企業文化要義，以促進和實現企業與員工的共同進步，保持企業和員工共同學習成長的能力。
藍城農業員工提案彙報→
據藍精靈瞭解，從4月15日-26日，藍城農業和藍城檢測已會前徵集了30餘個員工提案，大家對企業的工作效率，辦公環境與設備，員工身心健康與職業發展、員工的學習成長及福利等重要問題都積極提出了寶貴意見。
←藍城農業員工提案彙報
每一條提案都包含著員工對公司發展的深入思考，每一條提案也為各級單位的管理改善提出了更具體的方向。
2020年的開局有些魔幻，但面對高度不確定性的2020年，藍城農業總經理、藍城檢測集團總裁谷建潮表示：
作為藍農人藍檢人，永遠專注於自己的產品與服務是我們避險的重要資產；而每個人對自己的工作、崗位、事業以及生活，要永遠保持一份熱愛；要敬畏，不要無知，要負責任，不要掉鏈子。
同時，在座談會的最後，谷建潮先生還針對個人與團隊提出了目標：
在新冠疫情影響下，每個人要學會自我成長。當然，每個人也或多或少會有所焦慮，學會合理地緩解、排解壓力，提升抗壓能力，是每一個員工今年的必修課。
對於團隊而言，不應做公司的旁觀者。公司是自由的工作者共同體，是生活共同體，事業共同體，利益共同體，命運共同體，理想共同體。公司不需要付費的觀眾，他需要大家齊心協力共同運營。
當然，在疫情肆虐之際，健康陽光，相互支撐，保障每一個團隊的安全是當下最重要的主題。
一年一度的“五·一”員工座談會已落下帷幕
但一條條飽含員工自身思考與成長的提案
將在藍城農業&藍城檢測的發展中持續發酵
直麵人生洗盡鉛華，疫情給予人不同的尺度
奮力、擔當、陽光、健康
這就是當下最核心的主題
