人在社會中扮演著很多角色，從傳統觀念的角度看，女性被社會認定為必定會走向母親的角色。而成為母親後的女性，會多了很多牽絆，本能的會偏向家庭。
正是這一特點，導致了職場對女性總是有著或多或少的性別歧視，新晉職場媽媽更是不受招聘市場的偏愛。
很多新晉職場媽媽在休完產假後，都有換工作的想法，希望我的分享，能給面試屢屢碰壁的職場媽媽們一點幫助。
為什麼媽媽們休完產假後會心灰意冷，急於換工作？
1）有了孩子之後，想回歸家庭、陪伴孩子的媽媽，會選擇由原來工作壓力大、加班嚴重的單位，換到工作壓力、小上下班規律、節假日正常的單位。
2）有了孩子之後，燃起鬥志、立志為美好生活奮鬥的媽媽，會選擇由原來工作清閒、工資低的單位，換到晉升制度明確、工資更高的單位。
3）有了孩子之後，被原單位採用邊緣化、冷暴力、施壓、架空、找茬挑刺等手段變相辭退，被逼無奈才選擇另謀高就的媽媽，會選擇男女更平等、人事氛圍更好、更有人情味的單位。
而當我們面試中，必定會被問到的問題，就是上家單位的離職原因。
真實原因或許是上文提到的三點，但是用人單位真正想要知道的，是從面試者的離職原因看，錄用到自己公司後會不會有隱性風險。
如果直接回答以上三點真實原因，對於面試官而言，得到的是什麼信息呢？
1）因為工作壓力和加班文化離職：
加班是大部分用人單位都存在現象，只是加班多少問題。如果因為加班就會離職，那換了工作以後依舊會有短期內離職的風險。承受不了工作壓力的員工，也會被認為心理素質差，且缺乏奮鬥熱情。
厭惡壓力和加班的職場媽媽，面試官看到的隱形風險就是，面試者可能存在日後工作缺乏積極性，三天兩頭因為孩子而請假、缺勤、耽誤工作。
2）因為工作清閒工資低離職：
面試官看到的潛在信息是，原單位工作沒有挑戰性，也就是面試者沒有過硬的工作技能，沒有經歷太多問題的磨礪，工作能力有待考證。
面試官看到的隱性風險，一方面是實際的工作能力，甚至擔憂面試者會無法適應正常的工作節奏和壓力。另一方面，用跳槽來解決加薪問題的面試者，在招聘市場上不佔少數，而這類人恰恰是跳槽最頻繁的。
3）因為孩子而遭遇變相辭退：
如果在面試時向面試官坦白，自己在原單位遭遇的各種職場不公、同事排擠、上下級不合等問題，都是面試大忌。
即使是自己真實的經歷，但從面試官的角度看，會認為面試者存在人際關係處理能力差、溝通能力差、以及人品人緣方面，這些職場必備情商和軟實力不行的隱性風險。
雖然真實的原因，可能會讓我們的面試減分，但不坦白，也是面試中最大的禁忌。
那麼，在坦白的原則上，應該怎樣表述我們的離職原因，才更容易被面試官接受呢？
1）因工作壓力和加班文化離職：
表明自己接受合理加班，但原則上抵制長期不合理的過分加班，並表明自己認可，員工應受合理業績目標鞭策的管理制度。
一方面坦白自己因扭曲的加班文化而離職，一方面表明自己能做到自願加班，能接受也有能力完成公司制定的，具有挑戰性的目標。
既沒有直言抱怨原單位的不好，又通過長期、不合理、過分的加班，以及不合理的業績目標這兩點，側面說出，自己因為加班文化離職的本質原因在於，原單位的管理制度不合理，而非自己的價值觀問題。
2）因為工作清閒工資低離職：
表明自己有學習的動力和熱情，有遠大的目標和抱負，並列舉自己在原單位工作清閒期間，利用閒暇業餘時間取得的學習成果，而這些成果對自己的新工作，乃至未來規劃，都有哪些幫助。
一方面坦白自己因工作清閒工資低而離職，一方面也表明了，自己長期積攢的奮鬥熱情，對新工作的期待。
同時，通過對自己的未來規劃，業餘學習計劃和學習成果的描述，能讓面試官看到面試者的用心，對新工作的重視，以及未來的可能性。
3）因為孩子遭遇變相辭退：
這一點上，忌抱怨、吐槽、八卦、辦公室鬥爭，宜誇獎感恩原單位栽培。
因邊緣化、找茬挑刺等工作問題被離職的，可以這樣表述：因原單位業務調整，自己的職業生涯規劃跟公司發展路徑不相符，自己還是希望以已制定的人生規劃，作為奮鬥目標。
因冷暴力等同事關係問題被離職的，可以這樣表述：雖然原單位人事制度嚴明、管理規範、大家各司其職，盡忠職守，井然有序，但是自己希望能感受下大家庭式的公司氛圍，希望能為公司的各個環節都貢獻綿薄之力。
在職場上，生產後的女性員工，對公司的價值會被認為大打折扣，被認為未來必定會因為孩子而牽扯過多精力，耽誤工作時間，工作效率下降。
以至於職場媽媽在招聘市場上，遭遇更多的性別歧視，面對年輕的面試對手，會更沒有底氣。
雖然成為母親後，我們失去了一些東西，但是，作為母親的同時，我們也得到了更多。而這些品質，正是面試官們可能會忽視的。
作為職場媽媽，這些閃光點值得我們自信的表達出來，成為我們的面試加分項：
正因為我們是職場媽媽，所以我們更堅韌，面對工作困難更有信心和毅力去克服。畢竟，我們連孩子都生了，還有什麼好怕的！
正因為我們是職場媽媽，所以我們更有奮鬥的熱情，更有衝業績的鬥志。畢竟，孩子是我們奮鬥的動力，我們希望儘自己的最大努力，給孩子更好的生活。
正因為我們是職場媽媽，所以我們的心態更穩定，更不容易輕易離職。畢竟，要給孩子穩定的生活條件，需要穩定的經濟收入，而穩定的經濟收入，需要穩定的工作作為基礎。
