旅行茶茶
非常高興來回答這個問題，今年因為疫情原因被迫離職的確實不少。但與往年相比，自主離職的人比例下降了70%左右，大多數人都是處於觀望的狀態。
因為工作的原因，每天需要通過國內各大招聘網站以及公司現有的人才庫去聯絡很多有想要換工作意向的人，其中大多數都是目前還是在職。這些人當中，有的因為公司經營狀況不濟，想要趁早為自己做打算。有的是因為之前的工作崗位薪資構成是基本工資加提成的形式，現在因為疫情提成基本上都拿不到了，對生活情況有很大的影響，所以想看新的機會。還有的是因為公司經營狀況尚可，但自己已經厭煩了目前的工作，想要有新的機會，但又不敢貿然離職，只好觀望著。
這種騎驢找馬的狀態在疫情之前，每年的三四月份就特別多。主要因為過了年大家都拿到了年終獎，就想要趁機跳槽到更好的公司。但是今年就跟以往有很大的不同，從二月份開始因為疫情很多企業都沒有復工，大家也就更不敢貿然離職了。但又怕自己錯失了好機會，所以大家都把簡歷在網上更新。一邊繼續工作，一邊看合適的機會。
總體來說，企業招聘較往年有所減少，人員求職也大都是不緊急的狀態。
職場陽光錯綜複雜
一、你好我是大熊強哥，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題。
二、今年上半年離職的人會有很多
1、分享一個我身邊的案例，我有一個親戚，他的女朋友公司最近要求她去公司開會，她應該滿心歡喜，並認為，終於要復工了，結果等來的卻是公司目前業務暫停，於今年的九月看情況再來上班。這意味著他會有將近半年的空白期，我想她在這期間肯定會主動的去找工作的。
2、受今年疫情影響，很多企業減少成本、縮減招聘、因為業務量不能夠衝起來而被迫解散團隊，會有人看不到希望而主動離職的，因為橫也是死，豎也是死。
3、我有一個設計兼攝影的職位從年前12月就開始掛到現在，去年我在這個職位上花的時間超過四個月，而且期間簡歷並不是很多，大多數是剛畢業的大學生，而今年的情況截然不同，從二月到四月，關於這個職位我收到的簡歷就是去年同期的兩倍，所以說現在市場上離職找工作的人還是挺多的。
三、最近好多主流媒體都說，在2020年，不要辭職、要存錢，因為今年的冬天會比較長，但是這麼多話語也阻擋不了我那顆想離職的心，因為職場上的更替是很平常，而且在這時候換工作的好多應該是年前已經找到下家了的，亦或者想自己做做副業什麼的，因為現在大多數人都會覺得出門不安全，呆在家裡最安全。
四、就算離職也得生活，因為，在2020年，有那麼多的生命離我們而去，所以活著就是一件很幸福的事情。
強哥聊職場
特意看了一下有的回答，有點偏離事情真相了。有必要講幾句，也與大家共同探討交流。除了在公務員，事業單位職工（比如醫生、教師等)，國企職工沒有受多大影響外，職場裡面上班的都受到些影響。但你問的不是招聘，是離職，還提到主動離職的有多少?負責任的說，離職的不多，除非是被裁員。疫情間，除非一個人家裡開礦，或者是考進機關單位上班去了，或者是腦筋有些崩的神經質了，基本上疫情期間很少有主動離職的。
招聘崗位確實比以往更加少些，這個在各大招聘平臺上可以看得出來。今年應屆大學畢業生840多萬，這個階段職場壓力，尤其對於才參加工作不久的人來說，職場壓力會有一些。所以，珍惜現在，珍惜工作。先把眼前安穩下來，再去圖長遠發展。
