轉眼，新的一年來到了3月。看朋友圈很多朋友都在給自己的3月加油打氣，高喊著追逐夢想的口號。我的老東家，也在月末組織了精細化運營啟動會，長城誓師，夢想的聲音，不僅傳遍我的朋友圈，也在長城迴盪。我們每個人都在組織裡工作，那鏗鏘的口號，喊的是組織的夢想。存在於組織中，作為個體的你，你所追逐的，真的是那個夢想嗎？在裁員愈演愈烈的19年，我球友就有被滴滴裁掉的，身邊無論多大規模的企業都在裁員，昨天更有朋友讓我幫忙找律師，解決企業工資拖欠官司的事。
那麼在你被裁撤，或者所工作的企業倒閉的時候，你曾經喊的夢想，就隨之破滅了嗎？所以，也許我們真的要思考，我們所追逐的夢想，究竟是為企業夢想做嫁衣，還是在依託企業平臺，實現自己人生的階段性夢想，或者是根本不知道自己的夢想所在，只為了萬八千的工資？相信我們都會有自己的答案，我們所要追逐的，只有我們自己的夢想。而要做到這一點，可以選擇曲線救國，但是強大自身，才是最根本的。
上一次文章，我提到了一個個人品牌發展公式：自成長自賦能+弱關係擴社交+強連接固圈層+擇良友謀發展。這應該是我總結的追逐夢想的路徑。所以就在這個公式的總領和大背景下，想通過最近的一些感觸和經歷，再跟大家聊一聊這個話題。
年前自己做了一個正確的決定，申請報考了得到大學。後來我才得知，這個大學，並沒有那麼好進，我一個得到學時在3500小時的朋友跟我說，這個大學的錄取比例在3%-5%。門檻嚴苛自然能保證質量，這個質量指的是學習和鏈接的質量。得知這些，我自然很欣喜。開年之後，得到大學進行了線上分班和開班儀式，像得到大學公佈錄取名單時所講的，這真的是一個人才的熱帶雨林。我在班級群裡也深深感受到了這一點。大家都非常優秀。其中有兩個同學的分享和經歷讓我印象深刻，對大家個人品牌的塑造也會有幫助，分享給大家。
第一位，是某鮮食品類供應服務公司，最年輕的合夥人。在本科之前就換過4個讀書的城市；念過公立學校，國內的國際學校，也讀過歐洲的頂級商學院.。不過最後耐不住性子，由於關注到國內移動互聯網的大趨勢，毅然退學回國，成為了一個輟學生。由於特殊的求學經歷，讓他比較早參與到工作，且一直都在創業公司。他介紹說，在創業公司的每一天，都是在高速公路上換輪胎，每天都是挑戰與未知，必須要有強求知慾與高效的學習能力才能不斷勝任工作。因此他經過2年的磨練，借鑑前人，總結了一套“個人成長IPO模式”來概括他自己的知識體系搭建與個人成長。
I是Input，只有精選了信息源，才能提高信息輸入的質量與效率。
P是Process，只有內化高質量的信息，才能有效轉化，最終形成知識體系。
O是Output，高質量的輸出，倒逼輸入的質量提高。有意識地輸出，定期完成一些里程碑目標，能夠不斷形成正反饋，讓自己堅持下去。
這套模式讓他2年連升3級，成為公司最年輕的合夥人；也讓他在一年內從零建立起擁有自己供應鏈，並且年銷售過千萬的自有品牌產品。
從這位同學身上，能夠看到他身上強烈的目標驅使感以及超強的學習消化能力。這個在個人品牌發展的自成長自賦能階段，十分有借鑑意義。
第二位同學的經歷，就更加具有傳奇色彩。中專畢業，監獄警察，散打冠軍，清華博士，創業者，動漫製片人+總編劇，倆娃的媽。這些組成了她目前的人生關鍵詞。
20年前，她是一名監獄警察，全省散打和射擊雙料冠軍。
17年前，她辭掉公務員去勤工儉學，通過自考獲得了大專和本科學歷，又以第一名的成績考上了某名牌大學的碩士研究生（今年上清華博士），這期間成為了一名大學老師。
10年前，加入國內某名牌教育機構，運營三個校區，業績名列前茅。
7年前，南下廣州創辦了一家知識產權行業的教育科技公司，在全國分支6家，出訪歐洲，受到總統接見。這期間，生了一對兒女。
1年前，再次創業，致力於把孩子帶到各國各地，各行各業的第一現場，探索知識在各種場景下的應用，讓他們知道書本上的知識在現實世界如何存在，探索學科之間如何協作與配合。
班裡有同學評價，說她的經歷都可以拍成電視劇了。是的，在她的身上，我們可以看到，對於自我的不滿足感，超強的學習能力，時間管理能力，敢於接受挑戰的能力。這對於我們個人品牌發展的啟示就是，要時刻保持開放心態和堅強的意志。
我昨天看到一篇文章寫道，“如果生活中出現了新機會，可能是職場上的，或者是職場外的，可能讓現在的你感到有挑戰，可能是你瞭解的，或者不瞭解的，請學會保持開放心態。因為你的成本也許是2個小時和6塊錢地鐵票。但是你拒絕的可能是一片新的天地。”所以，請保持折騰體質，不要放棄任何一個經歷。凡是經歷，皆有價值。
