董明珠有一句話：“不怕得罪人，才能贏得更多人尊重。 ”這恐怕是董明珠成功的一個重要原因。
在人際交往中，不能一味地當老好人，隨波逐流。真正優秀的人、成大事的人，都具有不怕得罪人的品格。
在職場中，我們更需要敢於不怕得罪人，不能一味的做好人。
1、
我們公司，有一個習俗，就是寫周總結，且需要在週日晚24:00前，以郵件形式群發給全體員工。今天是週日，也不例外，又是一個頻繁接收周總結郵件的日子。但在今天的周總結郵件中，一位同事的周總結被老闆點評了。
因為她在周總結中提到要努力做到：
嚴於律己，寬以待人。
老闆點評說：
嚴於律己是對的。寬以待人，在團隊管理上，未必完全對。
管理員工，要賞罰並用，正確的要鼓勵、表揚、獎勵，錯誤的就要嚴格指出、批評、處罰。這樣，團隊才能夠漸漸形成向心力和方向性，才能打仗。
切記一點，工作時不能一味地做的不得罪人的好人。
是的，我們在工作中，不管身處何種崗位、何種身份，我們都需要敢於去得罪人，不能一味的做好人。
2、
在工作中，做那種富有同情心，主張寬容，不明智的“好人”一定會很吃虧。
我曾以有一位同事，她覺得我比隨和好說話，偶爾找我給她幫一些忙，我也是有求必應，基本上都是無條件答應。
有的時候，明明自己已經忙得手忙腳亂，但也不會拒絕她的尋求幫助。
才開始我也沒覺得什麼，可時間一長，我的樂於助人被她當成理所應當，變本加厲的越幫越頻繁。
有一次，因為給她幫忙，忘了自己手頭上的一件緊急工作，被領導批評不說，當月的績效獎金也被扣了幾百塊。
而她並沒有因此而感到愧疚。我當時就想著及時止損，拒絕這種“保姆式的助人為樂”，但礙於情面，不好意思開口拒絕，況且這個時候開口反而會讓她覺著我自私，白白得罪人。
好在跟她的直屬領導關係較好，在她領導的介入下，我擺脫了這種“保姆式的助人為樂”困擾。
在工作中，有時候即便你把別人放在第一位，也不會得到任何好處，相反你會被別人拖累。
3、
我們很多人在生活中，不知不覺的被別人所左右，一味的委曲求全，活在別人的眼光中，做別人希望我們做的事情，成為別人希望我們成為的人，幸福一定會離你越來越遠。習慣於妥協的人其實是被“好人”這個標籤所綁架，為了維護這個標籤，不斷的犧牲自我取悅別人。
做好人當然是一件好事，在幫助別人的過程中自己也得到快樂。但我們在做好人的時候應把握界限，不能過度，一味地去做好人只會徹底摧毀我們。沒有原則，一味去接納或接受，只會讓我們的社會關係變得畸形化，很難真正獲得別人的認可和肯定。
4、
當一個人因為害怕得罪人，不斷放棄自己的思想和立場時，他自己就會變得面目全非，直到最後再也沒有朋友。
在人際交往中，大家身份都是平等的，沒有必要任何事情都委曲求全，只能靠你委曲求全才能結交的朋友，一定不值得你深交，真正的好朋友怎麼會忍受你委屈自己呢？
堅持自己的主見和思想，你才能在提升自己的同時，贏得別人打心眼裡的尊重。沒有必要害怕得罪人，有些事越是敢爭，別人越是會敬重，當然這些前提就是你得符合原則，不能無事生非，如果對方得寸進尺，那你據理力爭，也算是看清身邊人到底該不該交了。
學會得罪人，更能增長一身正氣，淨化和提升朋友圈，贏得更多人的敬重。
