近期都給大家帶來的是言語交流上的心理學技巧，今天來跟大家分享一個管理學、社交學都可以用得上的知識，《親近一點》，其實在生活交際中，如果要讓一個人去改變他的習慣哪怕是一霎那的，或者讓一個人被約束的去做件事都是會讓人不滿，不愉快的，他特別是從事管理工作的朋友或者帶小孩的父母都會遇見這種尷尬的情況，就是想去指正別人的問題，但是又太直接畢竟會有影響，而且別人不見得會待見。
什麼叫親近一點呢，其實很簡單，無非就是你想要讓別人順從你某方面，只要不是太過分的，你不必那麼直接的去出，其實可以更親近他更婉轉的去告訴他，這樣他不會覺得被批評或者被指責，而是很愉快的按著你的意思去做。我照舊給大家舉三個例子。
1.曾經我做管理的時候，故意去學習了很多管理學方面的知識，當時這門《親近一點》我覺得很有價值，正巧的是當時公司有個同事正好符合我的這個技巧。當時我在公司被安排到一個陌生的店面做店長，在上任前我就得知那家店有一個老油條非常難搞定，他的問題是什麼呢，就是他非常喜歡喝酒，而且啊上班有時候都要偷偷的喝，每天來上班的時候都喝的滿口酒味，但是由於那個店面非常的糟糕，嚴重的問題太多而其中一點就是嚴重缺人所以不能隨便開除，而且我的管理風格也不喜歡隨意開除誰，正所謂沒有帶不好的兵，只有帶不好兵的將領，所以我不會隨意開除人的。那天我上任到店，那個酒鬼來的挺早，但是那早他並未喝酒，等到中午吃飯的時候我邀請他一起進餐，他也很差異又不好拒絕正猶豫的時候，我很直接的說道：我知道你是個酒鬼，我知道你每天都有帶酒而且聽說你的酒是自己泡的，非常的好，我們臭味相投不如中午一起吃飯我們喝點？他一聽瞬間笑容滿面帶著他的水杯（其實裡面全是酒）就跟我去餐廳了，吃飯時我跟他聊了很多有關於酒的話題同時也品嚐了他的酒（的確不錯），也誇讚了一番，但是我們都只喝了一小杯，他正準備給我倒酒的時候，我打斷的說道：別急，中午先喝到這，其實公司是有明文規定上班時間是不允許喝酒的，我們中午吃完飯下午還得上班呢，要是有客戶聞到嘴裡有酒味會影響我們的業績，你我都是酒鬼，你的酒又這麼好，我怕跟你多喝幾杯誤事，不如你也別喝了把酒收起來晚上下班沒有工作，我們兩在慢慢喝個夠你看如何？他自然很爽快的答應了，晚上我又跟他暢聊了很多，也在聊天過程中要求了他今後工作時不可以喝酒，由於我跟他以比較親近又像朋友一樣在一起暢聊，他自然不會拒絕，同時後面他的確在工作時間內沒有在喝酒。
2.我有一個侄兒，跟其他男孩子一樣過年的時候喜歡玩火炮，但是他很頑皮每次都喜歡去河邊用火炮炸水玩，經常弄的身上很髒要麼就溼溼的，罵他捱了不少，就差捱打了。一次我看見他在炸水玩，我就過去，他以為我會罵他就想跑，我叫住了他，問他要了幾顆火炮陪他一起炸水玩並告訴他我小時候也喜歡這樣，跟他玩了一會我覺得差不多了就對他說道：老炸水玩沒意思，我帶你去玩幾個更有意思的，然後就教他很多其他比較安全的玩法，那下午他用零花錢買了很多火炮跟我一起玩，然後我就告訴他這樣玩你又不捱罵，而且比炸水好玩多了，以後我們就這樣玩吧，他答應了。第二天我沒有跟他一起玩火炮，他一個人在玩了一下午，但是一下午都沒有在去炸水。
3.第三個案例是我當初學習這個技巧的時候看的，現在分享給大家，事情是這樣的，一位公司老闆，他公司的員工總是喜歡在公司的門口吸菸（公司裡面不讓吸菸），當初他制止員工們在公司裡面吸菸時都很費力，最後通過他的發火才另員工們在門口吸，但這也不是他想要的，他不想在發火了，他老婆知道後給他出了個點子。次日公司多名員工又聚集在門口準備吸菸，這時他走了過去給門口的員工沒人發了一支菸，員工們也出於禮貌準備給他點菸，他制止了並說道，咱們都在這抽菸不像樣子，弄的公司門口很髒亂而且也把大門擋住了，不如大家跟我一起走幾步到樓道抽吧，就這樣所有員工跟他一起在樓道抽菸，後面他也經常跟員工們一起在樓道抽菸，時間久了員工們都喜歡的去樓道了。
其實這個技巧就是很簡單，不要太直接的去說別人哪裡不合適，而是自己多親近他們一下，讓後在以提出建議的方式把問題解決，普偏性都能接受，無論大小事，都不會覺得尷尬。
我是龍酉，很感謝大家來欣賞我的文章，我沒會每天更新，分享心理學技巧給大家。
