金三银四，金九银十，3、4月的开年春招，9、10月的大热秋招，两个关键节点是不少应届播音生的就业大考。詹同学作为2021届毕业生，就读于西部某地方高校播音专业。近日他参加了多家县市台主持人招聘，既有线上远程面试又有远赴外地赶考，原本以为可以抢跑等到摘取果实的秋收，结果却是颗粒无收。
“为何读了四年播音，进个县台都难！”詹同学介绍，就业时，他考虑自身学校层级和个人质素，瞄准县市媒体。但在辗转多地多家县区广播电视台中，却遭遇多重困境。
在面试时，不少用人单位会着重本地生源，但詹同学来自东北，他的职业稳定性成为媒体思虑之处。此外，他还发现，与自身竞争的播音主持岗人选中，不少是非播音专业出身者，但他们的本地户籍、籍贯会成为优先考虑。
“我发现不少县市台有地方保护政策，本地生源非播音，外地大学生想去都不成。”詹同学直言，这种隐形条件，没有明确写在招聘简章，但这种招聘壁垒，让不少人连门槛都跨不过。
同样参加过县市台招聘的齐同学也发现，县级融媒体等基层媒体机构，播音员主持人岗位的音声播说技能只是考虑因素之一，更多需要提笔能写、开口能说、遇片能编的多元复合技能。
而不少播音生仅有单纯的播说专业技能，却少了技术的加载，使得用人单位会考虑再三。“我们的专业技能不强大，人家又需要前期能拍、后期能编，因此很多普通话还算过关的非科班更有竞争胜势。”
另外，县区台融媒体中心大多编外招聘，要想争取到编制内招聘名额更是难上加难。“而编外招聘工资待遇不高，很多外地生源确实不会长期留存。”川南某县台90主播小钟表示，自身当初进入台里，用了三年时间才进入编制内，此前每个月只有2800的工资待遇，因此，很多媒体单位会考虑应聘人员的稳定性，特别是外地生源。
当然，县区媒体的行政化明显也是难以引进活水的原因。小钟认为，县台一般专业导向氛围不浓，专业好坏在这里得不到充分彰显，对于一心向往广电择业的播音科班生，认清现状再出发也是应有之义。“人才不可替代在这里不是第一位的思考，所以很多招聘难以招进真正的主播人才。”
不过，复盘自己的求职之旅，詹同学也有过反思，他认为，虽然求职基层媒体遇到各种有形无形的肠梗阻，但 “有稿能播、无稿能说、提笔能写、前期能拍、后期能编”采编播一体化目标，还有着不小距离。他在面试和笔试过程中，就有不少需要提供解决方案的实务考题，自身还有着学生思维的作答。
“县台确实是人才洼地，吸引人才难，留住人才更难，比如区位劣势让不少播音生不安于长期在此发展，一些无形的老传统一直存在，人为制造人不少堰塞湖。”在豫某高校任教播音的李老师认为，不能还没有走上一线岗位，种种无形壁垒伤了年轻职场人的心。
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