中國有句諺語，“敬酒不吃吃罰酒”，如今，諺語有了新解，“敬酒不吃吃耳光”。
公司聚餐，領導在場，免不了喝酒助興，有些人不喝酒，尤其是女生，此時，領導一定會軟硬兼施，一定要逼你喝酒，因為這是領導展示權威的重要時刻，你要敢不喝，碰上心眼小脾氣大的領導，日後怕給你穿小鞋，影響的可能是未來發展前途。在中國，這一套延續了很多很多年，很多很多領導屢試不爽，很多很多人也不得不服從。
無數個日夜，無數張酒桌上，無數人陪著假笑，混著委屈和酒一起吞進肚子裡，少有人反抗！這就是中國的酒文化，是中國普通人的人生。
然而，這一次，有人就不喝！
廈門國際銀行北京分行的校招新員工楊某在與公司同事聚餐時，面對著領導的敬酒，沒喝，被另一個領導毆打辱罵，甚至被同事追罵至電梯口。事後，他沒有打碎牙齒往肚子裡吞，而是選擇了曝光。
只能說，幹得漂亮。他做了很多人一輩子不敢做的事，多少人，面對酒桌上的領導和他所代表的威權，儘管千般不願，但也不敢說一個不字，只得吞下苦酒，默默承受。
在中國，酒桌文化無比強大，代表的不僅是酒桌上的酒，是一種不得不從的威權、一種居高臨下的示威。在一個幾千年來都是崇尚權力的社會，這種慣性太難打破了，沒有人多少人敢去衝破藩籬。
實際上，進入21世紀的第三個十年，很多人對勸酒文化早已嗤之以鼻，年青一代充滿個性，隨性自我，往往也就意味著，他們並不十分懼怕威權。看看網絡的評論吧，儘管有些是鍵盤俠，但也代表著很大的民意。
有網友說：屬實惡臭，有些領導勸的不是酒，是一種強人所難的服從性測試，一種權力的精神滿足。被拒絕後感到沒有威嚴，無能狂怒羞辱別人，讓對方敬酒不吃吃罰酒，赤裸裸的心胸狹窄，同事居然是一丘之貉，這些人多了偶爾的正常人反倒是另類，這種酒局和職場文化，劣幣驅逐良幣真是讓人窒息。
有網友說：新一版“職場霸凌”
有網友說：遇到我打了我我就要打回去，你喝多了，我也喝多了呢
還有網友說：新生一代都不吃老領導那市儈的一套了
8月24日，針對此事在網絡發酵引起的輿情，廈門國際銀行北京分行發聲明，回應新員工不喝領導敬酒被打耳光一事。聲明稱，20日，該行私下非公款聚餐，中關村支行某領導及該支行個別員工酒後失態，對員工楊某的言語行為等失當。銀行第一時間對相關責任人進行停職接受調查處罰，對涉事領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資。對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。
看到沒，這就是威權強大的地方。利用權力職場霸凌下屬，甚至毆打辱罵下屬，產生了極其惡劣的影響後，領導還是領導，“屁股”絲毫沒有受影響，只有“錢包”被叮了一下。扣幾個月績效式的撓癢癢處罰，壓根沒有一絲震懾力。
說到底，回應輿情的人，也是一群領導，面對打人的領導被處理，也意味著他們自己的威權被打擊，怎麼能讓這種事發生呢？維護打人領導的背後，實則是在維護自己的權力。所以，敷衍輿情，息事寧人，就是必然結果了。
我們也不得不承認，經此一事，新員工楊某或許也無法在這個公司待下去了。但，堅持原則的人一定有更廣闊的天地，對待這樣一個骯髒的環境，不如早點離開，尋求更好發展。我們不需要對楊某賦予本身更大的意義，他只是一個普通員工，一點優點追求的新人，他只是相信自己，堅信自己，幹了一件正確的事。
我想，每個人做好自己，敢於堅持自己的原則，久而久之，就能改變一些所謂的潛規則，比如面對職場霸凌、酒桌勸酒文化，每一個人都說一句不，早日可以將這種腐朽文化埋進歷史的垃圾堆。
