前不久看到一則推送，同時也將一個快要遺忘的名字（苪成鋼）再次展現在我的腦海中。
作為央視曾經的名嘴，苪成鋼的因為2014年的突然入獄而戛然而止。
狀元出身，青年得志，所獲榮譽無數，採訪過很多名人，其中很多政界名流、外國總統，有些記者一輩子也採訪不到一個，他卻總能與之產生交際。
也許正是因為見慣了世界名流，使得他對自己產生認知偏差，認為自己也和他們處在同一層面。
例如在接受採訪時他表示：“我和我的好朋友、美國前總統克林頓一起吃飯，並討論了全世界如何攜手戰勝全球金融危機……”
在對外的宣揚中表示：“他每年能夠和著名政治家基辛格見三次面；日本前首相菅直人親手為他提過字；澳大利亞前總統陸克文親自為他調整領結”
不可否認苪成鋼的優秀，但是同樣也不得不承認，苪成鋼的優秀距離美國總統克林頓階層相差的還很多很多，而他能夠與這些世界名流進行握手，更多的依靠的是央視這強大的平臺。
而這也使得苪成鋼在入獄後有一條留言一直火爆：他的老朋友克林頓也不給他說說情？
所以作為一個權力的執行者需要深記：不要把自己看得太重要，沒有了自己，平臺一樣可以運轉。
為什麼有的人在離開大型企業平臺後，進入到一些小企業做領導者，卻無法帶領好整個團隊發展？
其很大的原因就在於沒能真正認識到自己的能力，將大型平臺所提供的權力當成了自己能力的一部分，特別是在現在所有企業都提倡企業文化之時。
因為彼此文化的不同差異，往往會使得管理者在管理團隊時造成不同的影響，例如在工作期間碰到過一個人，他原本是一家大型企業經理，因為個人情況和家庭原因，他選擇回到離家更近的小企業進行工作。
因為曾經在大型企業的工作經歷，這使得他在尋找工作時格外的順利，並且一開始就成為了一公司的經理，但是僅僅工作了兩月不到的時間就被迫離職，其原因是個人能力無法適應平臺，因為在曾經的平臺中，對於員工的要求和能力都更加的高，在已經習慣了自己只要提出方案，下屬就能高效的執行時，小型企業的員工更加的散漫，同時能力與自身的個人期望相差較大，這也就造成了他難以適應整個企業發展節奏，最終只能黯然離場。
所以勿將平臺當資本，才能對自己有一個深刻的認知。
