墨清華
初入新的公司，對任何一個職場人來說都需要有一定的適應過程。這個適應過程主要有：上下級適應、同事之間的適應、企業文化的適應及公司流程的適應等等。那麼對於一個新的公司該如何適應呢？首先就是主動學習，去學習所有與前公司不同的地方，比如工作流程的學習、企業文化的學習。上下級之間最好能夠做到每天進行工作溝通，一是可以及時掌握領導對於自己工作的認可之處和問題點，其次能夠了解領導的工作性格是什麼類型的，從而使自己加以調整並適應。對於同事之間要多虛心請教，有不懂或不明白的地方多問、多聽。對於不同的行業有著不同的規則，甚至同行業不同的公司也有著不同的遊戲規則，所以前期要多聽、多做、少說。只有掌握到了相應的信息、知識、流程，才能夠充分發揮自己的專長。
璞實管理
【衛晨觀點】我認為首先要對新行業有一個清晰的認知，做好未來五到十年的職業規劃，其次進入新公司要儘快融入到團隊，努力提升自己。
辭職窮三月，換行窮三年。在分析如何面對新公司、新行業和新同事前，我們先來分析一下，換行業的主要原因，這對你進入新行業和未來的發展有一定的幫助。
一、轉行的原因
1.主動轉行
在行業幹了幾年，發現自己該學的都已經學會了，到了這個層次卻發現，這個行業已經沒有什麼發展前景，想換一個有發展的行業。這個時候開始迷茫了，繼續吧又沒有什麼前途，放棄吧又不捨得。其實你這是遇到了職場瓶頸，\t"瓶頸"一般用來形容事業發展中遇到的停滯不前的狀態，這個階段就像瓶子的頸部一樣是一個關口，如果沒有找到正確的方向有可能一直被困在瓶頸處。
先弄明白自己是真的想換行，還是因為遇到了瓶頸而逃避。如果是遇到了瓶頸，你現在唯一要做的就是加倍努力，提升自身能力，或者橫向發展，而不是換行業。三百六十行行行出狀元，沒有哪個行業是不行的，如果是這種情況，我不建議換行業。
2.被動轉行
在行業待了一段時間，發現行業並不像自己當初想的那麼美好。自己並不適合，也沒有必要把精力浪費在這裡，所以決定換一個行業從頭開始。如果是這種情況，我們轉行就不用有所顧慮。
總結：轉行前要理清思路，是真的想換個行業還是一時衝動。建議在換行前和朋友、家人溝通一下，看看他們是如何看待這個問題，如果得到了家人的同意，那你轉行會很輕鬆。如果家人反對那你真的要好好思考一下。
二、挑戰新行業
1.新行業的發展前景
我們要有一個清晰的職業規劃，選擇的行業在未來五到十年是否有發展前景。男怕入錯行女怕嫁錯郎，選一個好的行業至關重要。一個行業發展的好不好，我們從招聘網站上就可以略知一二。哪些行業工資高，哪些行業缺乏人才，這些在網站上都能得到體現。或者看一下新聞動態，國家扶持哪些項目，這對我們選擇行業都有一定的幫助。
近幾年比較火的行業：人工智能、教育培訓、直播、自媒體，這些行業都是近幾年比較火的，特別是直播帶貨，李佳琪和薇婭他們的實力能夠讓一家快要倒閉的起死回生。而最近羅永浩跨界直播帶貨，首秀更是賣出了1.1億元人民幣，僅用3個小時完成了破億目標。
2.明確目的
你要面對的不僅僅是一個新行業，還有你的自尊心。面對職場中比你小的師傅，比你小的領導，你是否已經準備好了被他們訓斥的準備。這個時候我們要調整好心態，職場不看年齡，看的是能力。所以我們不要把年齡看的那麼重要，時刻記得，你是來學習的，把東西學到手才是你的目的。
總結：選擇行業一定要深思熟慮，切勿操之過急，當我們決定進入一個行業前，首先要做好充分的準備和職業規劃，其次要明確目標。
三、如何快速適應新公司
1.公司制度
我們首先要從HR那裡瞭解一下公司的大概情況，例如公司的主要發展方向，公司的規章制度，晉升制度，哪些是公司允許的，哪些是堅決不能觸碰的。
2.和同事搞好關係
和同事搞好關係，其實也沒有那麼難。首先要學會付出，你為別人付出了別人才會感激你。其次是會說話，挑別人愛聽的說，即使對方說錯了也不要反駁。最後學會分享，把你的經驗分享給同事，拉近彼此關係。這三點學會了，我想即使不是朋友，也不可能成為敵人。
3.和上級搞好關係
在公司能有多大的發展，你的領導起到了決定性作用。有些人可能不屑於討好領導，但在職場中，你不得不承認，和領導關係好的人，總能得到最快的提升。
以前我一直以為，只要我足夠努力出成績，領導就會對我另眼相看，升職只是早晚的事。可是我們忽略了一點，努力的人不止你一個。想想看，領導如果要提拔一個人，他首先想到的肯定是天天在他面前出現的，而不是一個好幾天不說一句話的下屬。
有些人確實通過自己的努力，一步步走到了領導崗位上，可如果和那些討好領導的人相比，需要付出更多的努力和時間。
4.師傅的重要性
進入新的行業，你選擇的公司是否對你的學習有幫助，因為我們是從零開始，很多東西需要師傅教，雖然說：“師傅領進門，修行在個人”，但現實中並非如此。就像上學，所有家長都打破腦袋想把自己的孩子送進重點高中，一個重點高中對於一個職場人來說，就像是師傅。有些東西，你辛辛苦苦研究出來，可如果師傅點撥你一下，不費吹灰之力就明白了道理。
綜上所述：轉行前要理清思路，不要在衝動的時候做決定，多聽聽別人的意見。選擇行業要謹慎，不要操之過急。進入新公司要對公司有一個大概的瞭解，儘快融入到團隊中，搞好人際關係。
衛晨
在這個問題提出前就做好心理建設![]()
擁抱變化是我在阿里聽到最多的話之一。
生活永遠都有新鮮事物出現：
新的公司，新的行業，新同事，意味著新的機會同時你要從新（心）開始。
進入職場不關心人還是職場老鳥都是會短暫的不適應。
試用期不僅僅是用人單位觀察你，也是你觀察用人單位的好時候。
很多沒有通過的案例很多都是沒有將自我打開，
能力沒有得到充分展現，讓領導還有團隊給了有偏差的分數，影響了職場發展。
所以在跳槽前就應該自我溝通：全新的職場經歷就要展開了。
放開自我、擁抱變化吧。
即便是原來的公司，記住每天都是新的
公司的業務發展，組織架構，對人的階段性要求都是跟社會、市場的變化為變化的。
所以請以每天都是新的眼睛看待身邊的同事，以及你的公司。
要有發現的眼睛，相信每個人都是想成長以及進步的。
關注的點就是內心向外的投射：發現別人的優點，是對自我的自信的體現。
而努力找別人缺點過失的人是一種聊以自慰的補償心理。
不接納自己，更不會成長。
要發現新的，好的。
變化這個事情是客觀中立的，有好的一面，有不好的一面。
就在於你看那一面，積極的人更有正向是思維。
進入新團隊，提高聲量，高調做事低調做人
新的團隊那是對於你而言，快速編織自己的關係網，說白了就是各個部門混臉熟。
獨立運作項目是很好的機會，跨部門協調合作能夠看到你的推動力。
日報週報定期會議，與領導1對1溝通一個都不能少。
記住事情的結果很重要，過程也要留下痕跡，看新人的眼睛最多。
背後討論新人的八卦也最多。
