大家在职场上工作多年，和老板谈涨薪都是怎么谈的呢？也许有人觉得这类问题比较敏感，不好意思当面和老板商量，也有人认为，跳槽才是涨工资的最好方式，于是直接提出辞职，但是，如果老板对你再三挽留，并且主动答应给你涨工资，你还会选择离职吗？
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：拿下阿里offer薪资2万6去辞职，领导涨薪50%挽留，员工：怎么选择？这是怎么回事呢？
该员工说自己有个朋友，目前在一家2000人左右的上市公司上班，工作4年的时候月薪是26000。相对员工的能力，员工说这个薪水很低了。后来那个女员工投了阿里的简历，拿到了P6的offer，只是有一点，阿里给的工资也是二万六。
在听说女员工要辞职后，领导在谈话时对她进行挽留，一方面涨薪50%，差不多是月薪4万。另外还给她发挥的平台，让她带团队。
面对领导的挽留，女员工说自己很犹豫。她说自己现在最在乎的并不是收入，而且发展的平台。毕竟阿里的平台比现在的公司肯定要更大，前景也会更好。只是去阿里的话，也有可能只是一个螺丝钉，不一定有很好的机会。
还有就是领导应该是真心想让自己留下来，不然也不会让自己带团队做项目，这又是自己比较期望的。但是如果项目没做好，自己又会失去阿里的工作，现在很难选择。
有网友说提了离职就不要再相信老东家的话了，他们只是缓兵之计而已。另外，领导的挽留也只是口头说说，如果没有写在合同上就是没用的。如果你真的想留下来，一定要让领导表现出他们的诚意，不然的话还是辞职吧。
有网友说不要只看眼前的利益，一年的变化很大，你在现在的公司能力已经很难提高了，但是去阿里的话，那里的同事更加优秀，你的能力才能够得到最大的提升。从阿里出去的人，薪水都不会差。
对此，你是怎么看的呢？欢迎留言写在评论中。
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