留下的是想干的。
留下来是因为不甘心，不甘心自己的专业水平就是这个层面，不甘心自己的业务能力就是这个状态，不甘心自己的成绩就是这个高度。想做事情，想证明自己，想获得自己内心向往的东西，所以留下来。
任何事情没有想象的那么简单。
就像看到路边卖早餐的小摊一样，虽然不起眼，但是多少人羡慕他们的那份收入。脑海里都有过一个念头，还不如和他们一样，做一点自己的事情，自己当老板，无拘无束，收入还可观。
可惜，看不透事情的真相，永远感觉任何事情都是那么的轻松自然。看不到小摊贩的凌晨熬粥，看不到为了一个小摊位向城管缴纳的费用，看不到因为调料不佳而自食其果的辛酸。没经历过千万不要认为所有事情都是顺风顺水。
职场一样，千姿百态的通勤下掩藏着一天天的酸甜苦辣。为了留下来，留在奋斗的城市，留在公司，留在那个职位上，不敢懈怠，形同陌路却同病相怜。
所有的事情，都是因为想干，想干出个样子，想获得个名正言顺的“角色”。
选上的是能干的。
人分三六九等，人外有人，天外有天。的确体格不如别人那样健硕，受不了高强度的工作模式，会因为身体原因效率大打折扣。
每一个人的耐心也不一样。同样一件事情，有人视为事业，有人视为台阶，有人则视为机遇。因此，产生的应对心理不一样。
但是，不论如何，选拔上的都是能干的。不讲求干的多么漂亮，最起码可以交差，可以作为“完整产品”出售。
留下的不一定都是能干的。想干事情，这是最起初的心理诉求。为了挣钱谋生，每一个人都想干很多工作，可是并不是每一个工作都可以胜任。所以，选上了就是能干的。
晋升的是干成的。
身在职场，每一个人都期盼升职加薪。都渴望得到公司及社会认可。但每年的晋升名单中总是凤毛麟角的几个人，这到底为什么？
仔细观察一下晋升的人，便可以轻松总结出，所有晋升的都是干成事情的人。就像我在前篇文章《职场参悟：不敢辞职，是因为你被这几种心理套牢》中提到过一个观点，资历会被鼓励，但是不会被奖励一样。
凡事都要论功行赏。职场中的竞争模式很显性的将“功”定义为成绩，在乎事情的结果而不是过程。
所以，现在社会的发展趋势，很少会因为“苦劳”得到晋升。需要更多的是高效的思维模式和靓丽的成果作为晋升的支撑。
