不一樣的維強
就這個觀點我來淺談我個人的看法，樓主提到的10年的單位工作時間，工資漲得少本身就是一直以來就是這個調調，然後又新來了領導還是不看重這個問題。有兩個選擇如下：
1）前提是你一直來都是接受現狀的。那麼管他新來的領導重視與否，你把自己的本職工作做好就很好了，不要幻想去漲太大工資或者晉升機會！因為10年都是如此，安安心心平常往日一樣。
2）既然10年了都還是這個樣子，你也已經看明白了很多，加上新領導也不知會不會給你漲工資。索性啥都不用想了。直接跳吧！不要一棵樹上老待著了！
青辣椒ZR
很高興能回答你的問題，現在疫情沒有結束，能有份穩定的工作已經很好了，很多工廠都堅持不了裁員和連續放幾個月的假。建議暫時做著。我也在現在的公司做有五年了，這要看你個能力方面的，你覺得自己有能力，工資方面和你的工作價值不匹配。你可以和老闆去談，你的優點和你在公司創造的價值。是金子總會發光的，如果老闆不聽你的建議和反饋，有其它更好的工作，你也可以去跳槽。那是老闆的損失。很多公司都是這樣的，你在那裡一直做很難漲工資。老闆認為你已在這做久了，不會輕易去換公司。如果是新應聘的，應聘時都會談好工資和福利方面的。也自己要有資本去談，就算是同一個崗位，一個公司升起來和應聘進來的工資肯定是有差異的。
廣西人小董
我建議不要辭職，再看看在說，就算要離開公司，也要讓新來的上司把你幹掉辭退，工齡10年，企業也要支付你一大筆賠償金的。
作為一名公司老員工，如何贏得新來上司的信任和器重？
新來的上司對公司的情況還不是很瞭解，對公司老員工有一定的警覺性，也是很正常的，新上司要熟悉公司的情況，想要進一步開展工作，就需要一個熟悉公司情況的老員工配合。
你主動尋找機會向領導多彙報工作，增強上司對你的瞭解，同時聽取上司的看法和建議，摸清楚新上司的工作風格和工資思路，然後根據公司的實際情況，針對性的給新上司提出自己的建議，一定會讓新上司很受用。
若是新來的上司，想把絕大多數老員工的崗位都換成自己帶過來的人，所謂一朝天子一朝臣，作為老員工該如何辦？
一.老員工可以團結起來，報團取暖，推薦資格最好.威望最高的老員工作為領頭人，把老員工都組織起來，把勢頭都造起來，一旦公司的正常營運受到影響，老闆就不得不出面解決，不得不拿“新上司”的頭來平息民憤，新員工走了，你的位置不就穩了。
二.若是新上司的道行比較深，將你們老員工逐個擊破，一個一個除掉，那麼你就要做好準備，諮詢專業律師，如何可以得到自己應有的賠償，收集一切可以作為法律依據的證據，把領導的談話都錄音，把涉及辭職的規章制度複印保存好，做好自己應有的準備，正常做好自己的工作，一旦新上司向你發難，你給他三個選擇，一個選擇支付10年應得的賠償金，一個選擇勞動局見面，另一個向社會媒體公佈公司非法辭退員工的證據，
我相信新上司會妥協的。
總結
盡最大可能去獲得新上司的信任和器重，包住自己現有的工作，若是新上司非要卸磨殺驢，那麼你只有想盡一切辦法獲得自己10年應得的賠償金。
