一本正經的老實人喔
首先，你的勞動證據自己要收集齊全。其次說勞動合同，第一年有合同，第二年沒簽合同，但根據有關規定，雙方都保持勞動關係，所以視同續簽了合同。第三說社保問題，不管採用什麼辦法規避，企業不為員工辦社保都是違法行為。最後說一下工資問題，對你來講，只要不欠薪，用人方採取什麼方式發放都沒關係，你如果認為有問題有漏洞，可以向監察部門舉報。根據你寫的整個情況，我看仲裁的主要要求應該是社保問題。僅供參考！
長金老者
你的問題是用詞不當的！“英雄不問出處”，企業招工，是不管戶籍！企業招工，沒有招收農民工的定義！不管你是什麼戶籍，都是企業員工！如果是公司，就是公司員工！
“農民工”，是指沒有企業，公司招收的固定員工！是短期工作，流動性很大的建築工，以及一些短時間工作的工作！
在從事這些工作中，主要是農民，也有一些不是農民的人！之所以稱之為農民工，是從事工作的主要是農民，從事這些工作的，主要是工期短，有“季節性”的工作！工作結束，這些工人也就各奔東西，自然解體啦！
“農民工”，是沒有學歷的農民為主體！從事體力勞動。這種以體力消耗的勞動，是許多人不願意乾的！
你在企業中工作，是企業性質的員工，不叫農民工了！你在企業裡，在員工的區別，是正式員工和非正式員工！
你提出的購買社保問題，不是按照農民工的仲裁來解決的問題！仲裁，是解決一些經濟的糾紛！
你提出的是社保的問題！這是關於法律的問題！就不是靠仲裁就能夠解決的！
根據你提供的情況：“企業需要給你補交三年的社保”，企業面臨罰款，補交社保的經濟損失，企業是不會輕易接受仲裁的！
購買已經過去工作時間的社保，是必須有法律依據的！現在的社保，由稅務部門負責收取，管理！比原來在社保部門，又多了一些困難！
你是在的企業，是屬於誰管，你就去哪裡諮詢。國家由稅務機關監督企業給企業職工購買社保，去當地的稅務部門諮詢，！
在私人企業，遇到購買社保的問題，是很具體，很麻煩的！不是像“書呆子”那樣，動不動就是什麼違法呀，我要去告他們呀，他們要怎麼怎麼樣呀……
企業老闆，比我們想象的更聰明的多，我們是打工仔，他們是老闆，這就是現實，這就是差距！打工仔能夠想到的，他們自然會想到，並且是已經做好了充分的準備，正在等著你上鉤呢？
“自願放棄購買社保的合同”，已經確定了問題的責任！對你是極其不利的！因此，到法院，或者主管部門諮詢，是必須的！
1143160127吳世金
你說的情況大多在私企裡、老闆是爹！仲裁立度不夠強大......
