都說2018是寒冬，2019可能會更冷。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國稅地稅徵管體制改革方案》。明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
對於企業來說，不交社保不行了，按最低檔交不行了，都跟稅務綁定強制徵收了。這無疑是極大了增加了企業的用工成本，尤其是大量的，具有勞動密集型特色的互聯網公司。用工成本可能會提升到40%—50%，這也是互聯網公司裁員潮來臨的一個誘因。
本次社保入稅改革，納稅主體從企業為主變成了自然人為主，另一個方面，自然人的全部收入都要進入國家納稅體系。造成的情況就是單位承擔的比例和個人承擔的比例都會相應的提高，我們可以算一筆賬對比一下。
月薪5000元，改革前後收入差距以及企業支付成本對比。降稅前：5000元工資，繳納個稅：45元社保可按最低工資標準1800元扣除個人繳納：330元，企業繳納：670元工資到手剩：4625元降稅後：5000元工資，繳納個稅0元社保必須按照實際工資繳納個人繳納：920元，企業繳納：1860元工資到手剩：4080元當然，很多企業都會想各種各樣的避稅辦法，比如把員工變成臨時工。這樣就可以不籤合同，就不用繳納社保了。表面看似乎也是合法的，勞動法中也講了臨時性勞務用工只需要支付報酬。但其實是完全行不通的，臨時工需滿足非全日制用工條件，而全日制用工不管有沒有合同，都必須按照合同用工對待。如果真強行改成非全日制用工，法律也規定了，每天工作時間不得超過4個小時，每週不得超過24小時。只要超出了這個時間，就沒的商量了。
如果有企業真敢這麼取巧，用工穩定性就極難保證，反而會對企業經營造成巨大壓力，離關門也不遠了。處在經濟寒冬期，用工成本加劇，大多企業採取的手段就是裁員、降薪或者外包、派遣、勞務工、實習崗位等轉移成本。
一方面是成本加劇，同時又招聘困難，2019年的工作機會可能會更多，只要有能力，擁有核心競爭力，這又是一個彎道超車的好機會。
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