“人，不要隨便換工作，沒有一樣工作是十全十美的”你怎麼看？

時光瀲灩滴墨盛放1

『這句話大概就是那些工作多年的職場人回憶當初年輕離職時衝動氣盛的感慨吧』

這句話的背後，我看到了和我一樣的過來人的一些職場痛苦的教訓。

對於現在一些愛跳槽的年輕人來說，跳槽前想想這句話，還是有幫助的，至少能給一些提醒。

我們先來看看為什麼大家要換工作，大家換工作的主要原因是什麼，馬爸爸說過非常精闢的講離職原因的一句話，那就是"員工心累了，要麼就是錢沒給到位"。也就是說主要就是錢給少了嗎，跳槽可以拿更多的錢，要麼就是工作很不開心很憋屈，最主要的情況就是這些了。

當然我之前調查幾十家企業做過一個離職原因分析，涉及到離職的原因是有不少的，當然主要還是薪酬以及個人發展和家庭的一些原因。

看上面這個圖，你們再對比一下自己的公司的情況，是不是往往怎麼看怎麼都是問題，問題還不止一個。

年輕的時候我們總是氣盛，會有一種此處不留爺自有留爺處的氣概

正是因為如此，你們看那些離職頻率高的年輕人，離職一定是對於公司的一些不好看不慣，反正就是忍不了，他們習慣把離職當做解決問題的最好的辦法。

的確解決問題的方法有不少，離職是最容易的。

當你換公司換的多了就會發現，原來每家公司都會存在問題，很多問題是不可能避免的，

於是你的觀念就漸漸變了，你可以接受公司的不完美，接受一些自己不滿意的地方，只要目前在這個公司對於自己職業發展是有利的就會接受。

所以才會有這麼一句話，作為一個職場混了10幾年也曾有個坎坷的人，可以想象說出這句話的人，當初也是多麼憤世嫉俗，如今卻泰若處之的態度。

點爸進化論

基本同意
△隨便換工作的弊端：
1.重新工作一切從零開始，收入相對較低。這是常理，一般人剛開始工作不可能有高工資。
2.用人單位感覺你不可靠，朝三暮四不安穩。在一個單位乾的不順心、收入少而頻頻跳槽，這樣的人單位不太願意接受。
3.年令越大越不好找工作。無多大本領，技術一般，好高騖遠而自己又認識不到，一不稱心就辭職，既耽誤了掙錢又拖長了時間，年令大了工作更不好找。
△確想換工作得有過硬條件：
1.屬於高端或奇缺人才，這樣的人員不是一般人能做到的，在社會上炙手可熱，別單位急需你加入，想挖你。

十梅庵人SH

職場瞎折騰，最嚴重的莫過於隨便換工作，頻繁跳槽了，換工作跳槽是一門學問，也是一種策略。人往高處走，這固然沒有錯，卻包含了一系列問題:為什麼走？什麼是高？怎麼走？什麼時候走，以及走了以後怎麼辦？等等。但是有一些人，特別是有一些年輕人，根本就不考慮那麼多，凡事憑著感覺走，還美其名曰:樹挪死，人挪活。

經常跳槽，隨便換工作的人，往往抱著下一個工作會更好的心態，一旦遭遇挫折，就容易認為自己懷才不遇，產生另謀高就的想法，於是他們視跳槽換工作為最好的解脫方法。凡時總得有個度，跳槽隨便換工作也是一樣，有人這樣解釋自己的行為:一輩子死守在一個單位，不符合人挪活，樹挪死的訓條，一潭死水不是好事，不利於自己接收外部新鮮事物，不利於挖掘自身潛力。

如果一個人隨便換工作，頻繁跳槽哪兒也待不住，那麼他的下場將是越跳越不值錢，越跳越糟。為什麼這麼說呢？

第一:人的一生中掐頭去尾實際的工作時間只有三四十年，在這段時間內，誰都想幹成幾件事，但是如果我們在年富力強的時候隨便換工作頻繁跳槽，在哪兒都扎不下根，那成就從何說起，過去提倡幹一行愛一行，愛一行鑽一行，就是對隨便換工作的人的當頭一棒，金玉良言了。

第二:隨便換工作頻繁跳槽，會使人滋生投機取巧，華而不實的心理。會使聘用單位對你產生不良反感，會認為你這山望著那山高，高不成低不就，在哪兒也幹不長久。

第三:事實上，很多老員工都知道，無論出於何種原因，隨便換工作都不是一個解決問題的好方法，那是萬不得已才會做出的舉動，然而如今，越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來用了。

出走，隨便換工作並不能解決問題，跳槽也不是個好辦法，很多問題需要溝通，需要協商解決，關鍵是我們必須主動，我們必須把自己的想法及時告訴上司或者老闆，以免因為溝通不暢引起而造成誤解，如果我們工作兢兢業業甚至輕回報重付出，那麼不用擔心，老闆也會給我們提高待遇，給我們相宜回報，因為老闆不是瞎子，更不是傻子。

不能說隨便換工作有多好，也不能說跳槽有多不好，關鍵是選擇你所愛的，愛你所選擇的，應是我們工作的原則，既然選擇了一家公司我們就應該為做好工作而努力，而不能總計較付出是否與收入對等，要知道，那些被認為最差勁的公司也有很多有利於我們成長的東西，而大家公認最好的公司或者最成功的企業也有期不足的地方，世界上沒有完美的企業，只有不斷追求完美的企業。

所以該不該隨便換工作，我們心裡就該有個數了，不要輕易，不要隨便，要有標準，要謹慎，要考慮，要周詳。

關鍵字: 這句 職場 工作