2020年作為事業單位分類改革的收官之年，"撤銷、整合、核減編制 "是這次事業編改革的重中之重。大量事業單位要求在今年核銷編制轉為企業管理，其中改為企業的事業單位將會直接把職工安置為企業員工簽訂勞動合同。那改革之後的事業單位還算是鐵飯碗嗎？首先事業單位並不是全部取消編制，取消編制的只是一些少數部分，其次，縮減編制意味著現在編制逢進必考那麼事業單位的含金量也就大大提高了。還有近些年事業單位的工資也在不斷提升，鐵飯碗除了穩定之外，收入也在提高。收入的提高，讓鐵飯碗更加牢固和吸引人。所以儘管事業單位改革了，鐵飯碗依舊是鐵飯碗，小編覺得還是值得報考的。
事業單位分類是深化事業單位改革、規範事業單位管理的基礎性工作。按照政事分開、事企分開的原則，根據現有事業單位的社會功能，一般將事業單位劃分為承擔行政職能的、從事生產經營活動的和從事公益公務的三大類。
從總體上看，我國事業單位提供了大量的就業機會，對經濟和社會發展作出了重大貢獻，尤其是在推動社會事業發展和擴大公益服務供給方面起到了十分重要的作用。但時至今日，在傳統計劃經濟體制下形成的事業單位與國家的整體發展進程不相匹配，已遠遠滯後於經濟發展的步伐，難以適應目前中國市場經濟的需要，嚴重製約了經濟和社會的協調發展，不能滿足公眾對公共服務的需求。所以全面推進事業單位改革已是迫在眉睫！
事業單位機構改革的基本原則是分類改革，即根據不同類型的事業單位確定不同的改革內容，並制定不同的改革措施。對於事業單位劃分類別，其分類的最主要的依據就是事業單位所承擔的職能。事業單位的職能是事業單位存在的基礎，改革就是對現有的各類事業單位進行重新洗牌，根據其承擔的職能進行改革。對承擔行政管理職能的單位的職能進行重新確認，做到政事分開，將不再具有行政許可、行政處罰和管理職能的單位徹底清理；對承擔公益性職能的事業單位予以保留，並且進一步實現舉辦主體的多元化，對於純公益事業單位要根據其職能的公益性程度，進一步加強政府投資，對於準公益事業單位要積極將其推向市場；對於公益性職能已經弱化或者喪失，單純以生產經營為目的的事業單位單位，要逐步退出事業單位序列，通過改企轉制走上自我發展的道路。
事業單位改革後將發生下面幾大變化：
1.固定用人向合同用人轉變
"十三五"期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。
2.身份管理向崗位管理轉變
健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。
3.定期調整基本工資標準
"十三五"期間，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。同時，國家將推進事業單位實施績效工資。
改革後人員去向：
1.承擔行政職能事業單位（參公事業單位）人員
未來或轉為公務員或安置到其他事業單位。
2.從事生產經營活動事業單位人員
對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位註銷事業單位法人，核銷事業編制！在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。
3.從事公益服務事業單位人員
公益類事業單位是大頭，是改革成功與否的關鍵所在。這類事業單位情況比較複雜，需要區分情況、精準施策。面向社會提供公益服務和為機關提供支持保障的事業單位差異較大，基本功能不同，服務對象不同，運行機制不同，面臨的問題不同，改革重點也不同，需要區分情況實施不同的改革舉措。
改革之後，一小部分職位會取消編制，但待遇方面沒有很大變化，但晉升的平臺會更廣。所以還在猶豫的小夥伴趕緊做好選擇吧，建議準備參加事業單位的同學們一定需要做好充足的準備，最近一定要認真備考，畢竟事業單位還是非常搶手的崗位，希望所有專心備考的小夥伴都能早日上岸!
