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這是一個好問題，取決於你剛的程度，剛的內容，剛的態度以及你領導的風格
具體來看，有下面這幾種主要的後果。
剛的風生水起：
如果，你領導的風格是像橋水基金的瑞.達利歐那種，他們的企業文化就是不管你是什麼級別，只要發現領導或者同事有錯誤，你有反對意見，都可開誠佈公地說出來，不用管場合，不用管語氣和態度，下屬直言不諱提出反對意見已經是他們公司文化許可的，是常態，但是，他們公司的離職率也是很高，因為很多人是受不了這種毫不留情的對抗態度，如果你的領導風格也是如此，你公司文化也是如此，那麼你的正面剛，就會給領導留下深刻印象，如果是有利於業務發展，和團隊的任務完成的正面剛，領導不但不會怪你，還會覺得你很有能力，且有勇氣，會對你格外看重。
剛的得不償失：
但是，這種情況在實際工作中，並不是常態，因為很多領導不願意被正面懟，特別是有很多人在的場合，如果你一點都不給領導面子，就算你說的都對，但是被毫不留情面地直接懟回去，換位思考一下，如果你是領導，多半還是會心理不舒適，這是人之常情。就算你領導情商很高，之後自己想通了，那是他會消化情緒，但是你不能完全指望被領導理解你的所作所為是為了公司發展和業務推進，而不是個人的一時爭強好勝和給領導拆臺。這時候，你的正面剛，就比較危險了，可能隨之而來的是被領導列入黑名單，之後會各方給你刁難，或者不給你調配資源，能卡的地方就別指望可以順利通過了。會給你之後的工作平添很多障礙，得不償失。
剛的直接被開：
這種情況也是比較極端的，那真是剛的程度到達了頂峰，被領導盯上，也許是你的領導對你已經積怨已久，忍無可忍，導致了你的直接被開。
總而言之：
在職場中，如何與你的直接領導相處是一門學問，和直接領導的關係是否和睦，很大程度上影響到員工的職業滿意度，很多人離職的原因之一就是和直屬領導不能很好相處。
你的直屬領導對你的職業發展，你的工作滿意度，你的績效考核等都有很關鍵的作用，請和你的領導好好相處，善於發現領導身上的閃光點，且你做的更好，讓領導可以更好地向他的領導交代，促進你們團隊的整體發展，相信你的領導會對你另眼相待。
正面和領導剛有風險，剛時需謹慎！
嘚瑟小仙女
正面和領導剛有什麼後果？
不管正面背後要和領導剛上了沒有好果子吃！為什麼要和領導槓？什麼原因導致和領導槓上？難道自身水平比領導高還是其他原因，假如自身水平能力高強也不能和領導剛上和犯別，這樣做法不可取！我有切身體會，有的領導只會裝腔作勢，業務能力平平，領導水平一般般，群眾口碑極差，但是會玩弄權術，欺上瞞下，留須拍馬，拉攏一些拔弄是非的小人，定會打壓你的一切所做所為，再說你自身沒背景，沒資源拿什麼與領導抗衡？因為不把你打壓下去他的領導位子不穩！所以說無能的領導非常喜用奴才，因為奴才聽話嗎。
