哈喽大家好啊，这几天，小编在后台发现很多人都在纠结生育保险的问题，社保中包含了生育保险，男女都是需要缴纳生育保险的，因此，男人也是有生育险的。也许有人要问了，男人有生育险又有何用呢?
首先，要给大家说的也是最基本的，生育保险的定义。生育保险是指通过国家立法规定，在在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。在我国，生育保险分为两个大部分的内容，分别是女性生育津贴和生于医疗待遇。而根据我国生育保险相关政策法规规定，男女双方在女性没有生育保险保障无法申请生育保险津贴时，可由拥有生育保险的男方申请相关补助。而生育保险的根本宗旨是通过通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
缴费人群和基本比例
根据人社部文件指示以及相关法律法规规定，在单位签订劳动合同的人群，单位必须按照地方标准为其缴纳生育保险，而生育保险由单位缴纳，在职员工则不用承担此项费用。因各地缴纳生育保险政策制度不同，所以加纳费用比例也不尽相同，以北京为例，企业生育保险的缴纳基数算法是按照员工社保缴纳基数的0.8%缴纳，而广州则按照0.85%的缴纳标准。目前国内多地缴纳标准按照北京缴纳标准实行，部分城市以及地区标准按照当地实际情况以地方人社部具体文件执行。
保险报销范围
生育保险报销主要是两个方面，一个是女性生育津贴，另外一个则是生育医疗费。而在2012年人社部对生育保险进行改革后，生育保险内容有所增加，主要为一下几个方面：
1.生育津贴。生育津贴是女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。发放基数是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。需要提醒的是，各地的男职工生育保险待遇是不一样的，以广州为例:男配偶看护酸期按人口计划生育政策规定为10天。男配偶吞护假期工资。按生育津贴的规定执行。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
产假计算：
（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；
（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；
（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
（5）自愿生育独生子女的，增加35天；
（6）晚育的，增加15天；
2.生育医疗费。生育医疗费是女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
3、一次性分娩营养补助费。
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
4、计划生育手术费用。
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。此项费用报销男女均可，按照所属地区的报销政策和报销比例申请核销。
5、男职工假期津贴。
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。根据地方政策不同，男职工看护假期津贴发放方式以及补偿方法有所不同，根据地方人社部公布的具体数据为准。
生育保险作为社会保险内容之一，有着不可忽视的作用，而小忧根据无忧社险市场部经理胡先生的反馈显示，很多单位职工对于生育保险内容不是很了解，多数认为生育保险只针对女性员工而男性员工则不需要对此项保险内容过于重视，甚至很多人认为此项险种男性职工可不用缴纳。这种思想是非常错误的，男性员工也需要重视，除却计划生育手术费用问题外，男性员工在产假陪护中，也可以根据保险规定获得相关补助，可以在一定程度上减少家庭压力。同时，男性缴纳生育保险也可以在女方未缴纳社保的情况下在当地人社部为女方申请保险补助。在这里，小拜年也要提醒大家，作为社会基本保障保险的一种，大家一定要注意，不要忽略或者不重视，在一定程度上，小保险也会起到大作用。
