2018年是经济环境趋冷的一年，这种经济趋下企业用人成本仍然居高不下，让很多中小企业步履维艰。据统计，中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭!8000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%!企业如何良性发展成为所有老板们头疼的问题，挣钱难，难于上青天!税费成本、人工成本、办公场地成本，成为企业前行背负的三座大山。
73%的企业在2019年预计要多交4000亿社保
2019年1月1日起，社保新规、税务新算法以及征收内容发布。基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费，合由税务部门统一征收。所有企业再税务系统中完成员工个税缴纳的同时，要按照员工个人工资完成社保缴纳并进行税务申报，企业不得再按照最低标准为员工缴纳社保，必须足额缴纳。
这带来的变化是：和其他部门相比，税务部门征管能力最强，最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做追缴。
在此之下，根据2018年《中国企业社保白皮书》数据显示，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及。2018年，企业缴纳的社保费合计约5万亿，也就是说，缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿，工业企业利润将因此下滑3%。而在2019年5月1日起各地实行的社保综合降费方案影响下，社保缴纳费用将预计为企业节省约3000亿元费用，而在相减之下，企业还是会多出近4000亿社保成本费用。
这样的结果就是，大型企业为节省人员开支以及提高产出、利润创造率，不顾国家法律规定强推996工作制度用以回补开支，大批中小企业无法承受社保之重，降薪、裁员、倒闭，将会是相当一段时期内无可避免的。大量并不够规范的中小企业倒闭，将会对就业市场造成一定冲击。
与此同时，兼并重组也将会频繁发生。通过整合做大来提高竞争力、降低人工成本会是另一个方向的选择。这更加意味着，中小企业的生存环境将更加艰难。
你的利润，够不够明年交社保？
有老板非常悲观，认为社保改革后，部分中小企业受到影响会裁员或减薪，消费者收入减少，消费减少，导致利润降低。在这样一个循环里，员工和企业，担子都不轻松。根据无忧社险2018数据报告内容举例计算，一个50人的中型公司，如果是互联网行业，平均工资1万的话，以前是按最低基数缴纳，在2019年，这个企业要多交113万，一个500人的工厂，平均工资6000的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个工厂将要多交430万。无忧社险社评员、数据分析师靳昊说，我们曾对一家知名餐饮企业做过测算，它一个门店有五六十号员工，原来一年净利润近300万，前提是约20%的员工按最低基数缴保险；如果所有员工全部足额缴五险一金，企业成本一年要增加150万。在重负之下，企业寻求合法人力成本突破将是必经之路。
人力成本合法降低成为首选
在社保改革政策发布之后，很多企业在面临人力成本增多的情况下束手无策，用各种办法寻求降低人力成本开支之法。无忧社险CEO赵勇说到，2019年，社保政策强制性越来越高，企业成本增大也是让很多大企业面临资金压力，中小企业更是在受到经济环境冲击和日益提高的人力成本压力下如履薄冰，让企业发展之路变得更艰难，寻求人力资源合法优化是企业减负前行的首选。根据2019年第一季度数据显示，相较于上季度，平台客户增长率同步上涨12%，越来越多的企业选择通过对人力结构优化、企业用工关系优化以及社保优化等方式，为企业开源节流，降低企业成本从而让企业获得更多资金用以向前发展的"必备法宝"，最终实现企业、政府两者共荣共赢。
