鹿言七七
❤️正巧自己前三年以股東身份單獨管理過一家集團下屬的子公司，以過來者的身份回答這個提問，我會完整復原當時喜歡什麼樣員工的思路給你：
🌿第一：人品好
一個人品好的員工，無論能力高低，她/他的所做所為都值得你放心踏實。即便做的不是滿分，那我也相信對方是盡力而為的，不存在偷奸耍滑。而且不會去害人，不會引發公司不和諧因素。
🌿第二：心態好
工作過程中，作為老闆難免會因為員工做錯了事發脾氣，如果心態好的人，自我調節能力強，抗壓力好，會迅速消化你所對他/她的批評，不會沉浸在你言語的責怪中不能自拔，快速恢復工作狀態；
🌹心態不好的，則會在你的指責或是同事間就事不就人的的過程中一蹶不振，以後工作畏手畏腳，難以提升，創造高價值。
🌹我常說的一句話就是：最喜歡不需要我照顧情緒的員工。身為老闆，每天要應對太多的事項及變故，總要照顧情緒的員工，我給的機會也不會多。
🌿第四：坦誠
這個秉性在我公司中是有要求的，一個藏著掖著心思的人，怨氣一般都不小。因為工作中不可避免有摩擦，有啥想法意見不滿說出來，自己舒服，對方也能瞭解，可以解釋，可以道歉，員工間的合作也能更加順利，因為這就跟夫妻相處之道一樣，互相懂對方了，感情更和睦，家庭更昌盛。
🌿第五：肯思考，愛交流
一個會深度思維，並且能把自主想法說出來的員工，是公司可培養的人才。一方面說明他/她時刻會站在公司主人翁意識層面替公司出謀劃策，另一方面站在老闆我的立場，即便決定權是我，但我做決定也是需要有人商量溝通最好。特別是一線實際工作員工反饋的信息對我做決定特別重要。
🌹一個好漢三個幫，眾人拾柴火焰高的古訓，是有道理的。
🌿第六：行動力強
前面說的都是意識形態上的，這個則是公司需要生存下來，員工必須動起來的。說了就要做，想到了就去幹！不僅僅停留在思想彙報中，只有通過行動，才能驗證思維的價值結果 公司才能興旺發達！
✌高層動思想，基層善行動！員工如果既有思想，又忠誠踏實，坦誠有信，行動力又強，做老闆的天天都可以抖腳喝茶，你說是不是？😄
🌿上面所說的6種我當老闆時最喜歡的員工，排名有先後的。當然不可能員工是集以上六點為一身的，那老闆得有多大的福氣。但有一點是必須的，第一點！人品有瑕疵，那即便再能幹，也不用，這是我的原則。
🌹事實證明，我通過以上6點選拔和培養出來的員工，都成為了目前集團的棟樑，各自擔綱公司關鍵部門負責崗位。
希望我的回答，不論你是作為員工，還是BOSS身份的提問，對你都能有所幫助。歡迎留言回覆交流！🌹
依著我的X
我認為老闆喜歡實實在在的，極積上進的員工，因為老闆喜歡員工，必須得有枝能和專業知識，勤奮.好學.上進，和公司很多員工.同事.之間能和諧相處，愛學習.願意和公司老一輩人學枝術.經驗，無論和老闆員工，都能夠互相扶持.互相支持.互相幫助.互相體貼.互相鼓勵.互相信任，在公司任勞任怨，和老闆.員工打成一片，使自己在公司幹出屬於自己的一片天地，讓自己在公司學會成長，學會很多專業知識，只有做到這些，老闆肯定會喜歡你的。
嚴化萍
假如我是老闆，如果有專業知識要求的，當然喜歡找有相關知識的員工，因為可以溝通，一培訓就可以上崗，省去長時間培訓的時間和人力資源成本，更重要的是不會出現原則性錯誤，特別涉及到有安全領域專業性強的工種！因為安全是第一，沒有安全就什麼都沒有！
假如我是老闆，當然喜歡找那些有責任性的誠實的員工，因為他（她）有責任，交給他（她）你放心，因為他（她）誠實，不會把次品充數，你的產品有延續，就少後果之憂。因為企業的質量是生命！企業的聲譽就是發展的守護神！
假如我是老闆，當然還喜歡找那些對事認真，對人尊重的員工，因為這樣的員工不會添麻煩，有一個好的團隊是企業生存的保障，人心齊 ，有發展！
如果既有專業知識，又有人品，還會創新，又有團隊合作精神的，那絕對是每個做老闆最期盼的好人才！
當然要找到好的員工，首先老闆自己也要有好的人品，人為知己者榮，這樣的老闆和員工才能走的久遠，這個團隊才有生命力，才會有更好的前景！這是我個人的觀點。
