李丫丫Y
問這個話的人應該是非專業做招聘HR的人，
或者自己在面試中有碰到過這樣疑惑經歷的人。
可以通過以下幾種方式來為你解惑
1、明確崗位招聘的邏輯
招聘一定是基於業務需要，解決業務中存在的實際問題；
基於崗位工作內容、崗位價值產出、工作標準，從而來確定崗位任職資格和要求；
通過任職資格標準進而把業務語言轉化為人力資源語言，確定具體的招聘的條件與標準。
2、要明確崗位招聘的標準
每個崗位都有必須的優先考慮的條件和次要考慮條件；也有最基本的門檻和標準；基本條件和優先的條件是必須要達到，其次在考慮其他的次要的條件，畢竟人無完人，不可能招聘一個崗位所有的條件都百分百達標。
根據以上理論來進行案例分享
比如你招聘一個搬運工和一個行政前臺，他們的要求和考察點就不一樣。
1、如果兩個人來應聘搬運工，肯定考察身體素質和體力，這個方面誰好要誰，至於長相只要不是特別對不起大家，其實也沒啥關係。
2、如果是應聘行政前臺，那麼外貌形象是必須要考慮的，這種情況通常發生在幾個人來應聘一個崗位，一個人能力強一點外貌差一些，一個人外貌好一點能力差一點。
那麼就要看具體是什麼工作性質的行政，能力到底差到什麼程度，是不是都達到了基本標準和要求，還是說比基本標準和要求差一點。
如果都達到了基本要求，那麼可以根據公司領導的喜好或者崗位特殊性質來進行最優選擇。（這裡指能力偏向和工作風格的合拍性，並非只美貌度的喜好）
反之，如果你真遇到了這樣的公司，以外貌形象來定是否錄用，那麼建議趁早遠離。（模特類或者演員類等特殊的職業除外）
最後個人觀點：
這種問題，一定要基於什麼樣的崗位，什麼樣的場景下來回來和確定，而不能一概而論；
同時，一個人的胖瘦比較容易改變，一個人的長相比較難以大的改變，但是一個人的形象氣質是可以自我修煉的；
職場中人，應該加強自身業務技能的提升，加強訓練提升自己專業特長和核心競爭力，同時提高自己的職業素養。
十年分享君
先選擇能力，根據需要選美
用戶3478470215346268
應該根據工作實際情況的要求去選擇。工作性質不同，需要人員的狀況要求也不同。應該因工作性質而論。
