在求職面試時，一些面試官經常會提一些熱點問題，讓求職者發表自己的看法，藉此判斷求職者的思辨能力和反應能力。
對於這類問題，往往沒有固定答案，全靠自由發揮。所以，求職者的主觀性很強。能否得到面試官的認可，關鍵在於自己的回答能否正確表達意見，是否能夠說道面試官的心坎上。
在北京某公司的面試現場，面試官就提出了一個這樣的問題，我們一起來看看。
某公司需要招聘一名策劃人員便在58同城發佈招聘上，3位求職者應邀參加了面試。面試官看完他們在58同城上投遞的簡歷，對大家的情況作了簡單的瞭解後，便開始了提問、互動。3人都明白，只有一個人最終能得到工作機會。所以，彼此都暗暗較著勁，生怕有什麼疏漏。
提了幾個問題後，面試官突然問道：“假如，你乘坐地鐵，在地鐵上，有老人乞討，你會給他錢嗎？”
三人面面相覷，這個問題，其實大多數都會遇到。他們沒想到，面試官竟然會拿這個說事，到底是考察什麼呢？
第一位求職者是一位男士，他站起來回答道：“我是北京人，我自己在北京有房有車，每天開車上下班，根本不坐地鐵，不可能遇到這種事情。這個問題對我太難了，沒有回答的價值。”
第二位求職者也是一位男士，名叫蘇磊，河南人，他回答道：“我不會給。北京的地鐵上，這種要錢的人太多了，如果每個人都給，我上班掙的錢都不會給他們的。再說，誰知道他們是真需要，還是騙錢的？反正都不認識，又不用講人情，狠狠心，就過去了。”
第三位求職者是一位“90後”小姑娘，名叫劉燁梅，她回答道：“如果真是老年人，我會適當給一些。畢竟，他們年紀大了，不管真假，都不容易。當然，我上下班趕地鐵也不容易，所以只能在力所能及的範圍內象徵性地給一點點，是個心意。至於其他的，我不會想太多，只要心安就好。”
最後，第三位求職者被錄用，面試官解釋了原因：心懷善念，盡力而為的人，是最美的。遇到事情，不管別人怎樣，至少不要先假設別人是壞人。
大家對於這個問題怎麼看呢？歡迎留言、討論。
