老夏分析師
我是職場導航儀，願為職場朋友導航。
在職場上，有許多臨時性的工作，領導會安排到下屬員工，雖然不是本職工作，但仍然要認真做好，這才是一個下屬員工需要遵守的職場規則。主要原因在於，一是服從領導是下屬的本分。二是臨時性工作沒有選擇的餘地。所以，一個優秀的下屬，都會想工作之所想，急工作之所急，以完成各項工作任務為原則。
1，職場上的崗位分工，並非是絕對性的分工，不能成為你拒絕領導分配臨時性工作任務的藉口。
在職場上，每個員工都有自己的固定工作崗位，也有自己的崗位職責任務，並且按照這個要求，去完成自己的本職工作，從而確保職場工作秩序順利進行。但是，在實際工作中，卻有許多臨時性的工作，領導會交給下屬員工，要求儘快安排時間完成任務。在這種情況下，大多數員工都會欣然接受臨時性工作任務，並且儘快完成工作任務，這也是下屬員工必須要做到的事情。因為，許多臨時性工作，往往無法按照崗位工作性質去區分，工作任務又很急迫，所以，領導就會隨時隨地交給身邊的員工去辦理，這是職場上很常見的事情，你沒有理由拒絕完成這樣的臨時性工作。
2，職場上的臨時性工作，往往沒有預見性，領導會隨時隨地選擇員工完成。
一般情況下，在職場上的工作都是定性的工作，每個人都按照自己的崗位工作性質，去完成具體的本職工作。但有時候也會出現臨時性工作，而這些臨時性工作是無法預見的，這些工作任務又很急迫。這種情況下，領導會隨時隨地選擇身邊的員工去完成，這也是領導常見的工作方法，而作為下屬員工，也必須按照領導要求去做好工作，不要與領導講代價，更不要拒絕領導的分配任務。
3，作為職場上優秀的下屬員工，願意承擔較多工作任務，從而為促進自己的職場進步而努力奮鬥。
在職場上，作為優秀的下屬員工，應該願意承擔較多的工作任務，特別是領導直接交辦的臨時性工作任務，這也是對自己的工作能力的一個檢驗，也是在領導面前表現自己工作能力的一個機會。只有在工作中做出更多的成績，才能夠使自己展露頭角，也能夠與領導增進互動，增強感情，讓領導賞識，你瞭解你，支持你，並且幫助你在職場上進步。
4，接受領導交辦的臨時性工作，要分清輕重緩急，抓緊完成。
在職場上，在接受領導交辦臨時性工作任務時，要正確處理好與本職工作的關係，注意分清，輕重緩急，並且向領導問清完成工作任務的標準和完成任務的時間，從而，有序安排完成工作時間，確保將領導交辦的工作任務圓滿完成。
總之，在職場上，領導交辦的臨時性工作，你要愉快地接受，這才是職場上優秀員工所應該做到的事情。雖然，你有固定的工作崗位，有固定的本職工作任務，但一些臨時性的工作，也要愉快地完成，從而使自己做出工作成績，讓領導滿意，讓自己得到更多的鍛鍊和發展的機會。
職場導航儀
領導安排的工作，即使不是本職的，也不能直接拒絕。要學會從領導的角度考慮，畢竟不管你從事什麼工作，領導或多或少會決定你的前途。
第一，領導安排的工作，即使不是本職工作，說明他需要你的幫助，這時候就是你表現的機會，也許也是你未來升級加薪的一個開始。
比如小編自己，我以前在工作的時候，碰上不是自己的任務的時候，只要需要我的幫助，我也會頂上去，有幾次，我們技術總監，讓我去給另一個項目組幫忙，雖然不是我的項目，但是我每次都能去幫助完成，那半年，我的工資漲了接近50%，也成為了一個小組長，其實有時候領導不止看你幹本職工作的能力，更希望看到你能做出超出自己的工作能力，畢竟那代表著你能承受更多的壓力和責任。
第二，如果這件事你做不到，也不要當面拒絕，要先想好這件事到底哪裡你不能完成，會不會影響你的本職工作，想好之後，主動找領導回報，這時候，即使他知道你做不到，但是看到你對工作的詳細分析，也會覺得你是一個可靠的人，而你這樣做，既展現了自己的領會能力，分析能力，也能給領導留下一個懂事，可靠的印象。對你未來的發展也會有好處，退一萬步說，領導不會對你好多少，至少不會影響你的工作。
綜上所說，你說的這個問題並不是個例，而是很多職場人都遇到的問題，這種事一定不能太過耿直，畢竟是你的領導啊，一口給拒絕了，領導丟了面子，對你也不好啊，所以遇事一點要先分析，做，肯定有好處，不做，也要給領導留下好印象。
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今天觀影
只要是企業範圍內的工作，不違法的工作，你能做的工作，不影響你的業績的工作，你應該做，必須做！否則後果會很嚴重！
