導語：你有沒有糾結於要不要離職？該不該離職？離職是最好的選擇嗎？如果你有這樣的困惑，來看看下面的內容，能不能給你一些解答。
最近遇到一個來談離職的員工，我從他帶著堅決地離職意願談到信心滿滿的回去工作，你下你給知道這中間發生什麼了嗎？
先還原一下離職面談的過程：
員工進來就說：你不用勸我，我就是來辦理離職手續的。
我： 離職是每個員工的權利，我當然不能阻止，但是也正是希望你要準備離職了，願意和我分享離職原因嗎？
員工說： 我現在特別受不了我的直屬領導，他根本不尊重我，下達命令也不情緒，我做什麼都不對；而且同事也給我氣受，辦公室的氛圍一點都不友好。
好，重點來了哦！
我問： 你還記得你當初為什麼選擇我們公司嗎？
員工說：我因為想進入連鎖行業，我想通過3-5年的努力成為這個行業的經營，而貴公司在行業內屬於標杆起來，所以我希望成為貴公司的員工，和公司一起成長。
我： 我本來擔心今年公司確實很難，可能在薪酬福利上暫時沒能給大家更好的福利空間，讓大家產生失望呢，沒想到是這個原因啊。
員工說：今年公司困難我都可以理解，我也願意和公司一起共渡難關，可我就是受不了我的領導和這該死的氛圍。
我： 好可惜，能和公司一起共渡難關的員工真的很難得，可惜離職員工竟然是因為情緒，真是太得不償失了。
我說到這，員工詫異了幾秒，說，我的確有些情緒。
我懂，沒有人是沒有情緒的，可情緒用好了，讓你奮發向上，用不好，也會把你拖進萬丈深淵啊！
我和這位員工說，在這種疫情下，和公司一起經歷這樣一段時刻是很難得的，這種難得可遇不可求，無論對於公司還是你本人，都是一個極大的歷練，甚至是飛速的提升。如果這個階段你能獲得成長，對於你的職業規劃和你自己的成長目標，難道不是雙贏的事情嗎？ 可是你卻因為一些情緒要放棄掉這樣覺得的成長機會，你說是不是得不償失了？
更何況，部門的溝通方式和氛圍是有方法可以改變的，並非無解，但是要找到一個適合自己的平臺卻不一定如你所願。
在職場上，我看過很多人找工作，也看過很多人離職。我就發現很有意思的就是，求職和離職都是雙重標準的。
絕大多數的人找公司、找工作的時候，都是理性的列出各種理由，比如，公司500強，上升期，待遇、未來發展方向、朝陽產業，等等，都是理性的選擇理由。可也同樣有很多人離職的時候，理由都是不爽老闆、同事給我氣受、辦公室氛圍糟糕。
我以前也遇到一個員工，就是這些離職理由。結果我反問，現在推薦你一家公司，老闆特別和氣，講話也很nice，就是公司是夕陽產業，薪水也未必達到你現在的標準，你去不去？結果他說，那我不能去！
發現沒？求職的時候都是理性的，離職的時候都是感性的！
很好有哦人會因為感性的理由入職，也很少有人因為理性的理由離職！
是不是很奇妙？
說了這麼半天，當然不是為了和你分享這個事情的奇妙之處，而是想要喚醒大家理性的思考。我們常常說這，不忘初心。那麼在你無數次被離職的念頭折磨的時候，不妨也思考一下，你的離職原因是感性的還是理性的？現在的離職緣由有沒有其他替代的解決辦法？
