刻意的假裝
求職作為應屆畢業生必須經歷的事情，對每個應屆畢業生都至關重要，HR透露，面試時最看重應屆畢業生的這幾大素質:
一、自我成長意識
換句話說，你是不是一個會在學習、工作、生活中不斷做加法的人。
你有過夢想或是目標嗎？它是什麼？為了實現夢想/目標，你做了哪些規劃？這些規劃你是如何實行的？期間碰到過困難嗎？你是如何解決的？夢想/目標最終實現了嗎？
以上五個問題你能完整回答的有效事例越多，你的自我成長意識和成長能力就越強。
二、成就動機和進取心
新員工還沒有沾染職場的一些壞習氣，因此，我們更喜歡新員工像一張白紙一樣的單純，因為新員工沒有職場受挫的經歷，所以初入職場總是躊躇滿志，總想著幹一番事業，我們更希望這種激情，能夠真的在企業裡有一番作為。事實也證明，在職場前幾年沒有發揮出熱量的人員，在職業生涯的後期也很難有所突破。
三、穩定性
心理學家研究發現，員工在本公司工齡在2-5年的創新行為最多，加上剛畢業的學生，適應職場還需要2-3年時間，如果沒到2年就離職了，這家公司對員工的投入產出比肯定是虧了。
四、解決問題的思維
這一點有時候出現的形式是一些很難的題目，面試者在面對這些大多數都是沒辦法立刻給出一個完美的答案的，其實這種問題一般真正考察的是解決問題的思維。如果面試者看到這個題目除了說不會之外沒有任何表現，那麼這個面試差不多就結束了，這樣的反應是最要不得的。這時候面試者首先要理清楚的是解決這個問題的邏輯過程，然後把自己覺得有可能行得通的方法放進去測試，然後告訴面試官，這個問題應該怎麼解決，哪些方法可能是可行的
五、與職位要求的素質契合度
這一點要說明的是，不同職業對面試者的硬素質要求是不一樣的，在面試的時候所重點闡述的內容一定要契合這個職位的要求，在面試前要仔細分析職位要求，在職位要求外的能力再強說再多也是無濟於事的。
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職場動車
在招聘時，個人能力毫無疑問是最大的籌碼，能力不達標的，被聘用的可能性很小。但除了這個之外，HR還會看如下的這些東西。
第一，看態度。HR最看重應聘者的兩樣東西，大概就是能力夠不夠，態度好不好。當你能力達標時，態度就成了決定成敗的指標。以前普遍流行先筆試、再面試的招聘辦法，筆試，考察的是能力，能力不夠的，直接淘汰掉，面試，考察的是態度，一個人態度好不好，當面聊上幾句就差不多清楚了。現在採取筆試的少了一些，因為被一種更簡單易行的辦法給取代了，簡歷篩選，它的作用相當於筆試，主要是在考察應聘者的能力。
如果你能進入面試，說明用人單位基本認可了你的能力，準備開始考察你的態度了。能力好態度好的人，成功幾率很大，如果沒有什麼黑幕，幾乎是100%；能力好態度差的人，不好下定論，總體來說成功幾率較小，普通崗位的競聘者之間的能力區別其實不會太大，態度卻很關鍵。
第二，看感覺。所謂看感覺，就是指HR對你的整體印象，你的實際情況是一回事，你會給HR留下一種什麼感覺是另外一回事。這裡面有很多個人意見，很難說清楚，就是一種既真實又朦朧、既客觀又主觀的事情。不少HR會說，“這個人能力沒問題，但是感覺不好”“他的能力不是最強的，但是給人的感覺是最好的”等等之類的話，可見感覺也是一件很重要的事情。
那如何才能給HR留下好的感覺呢，這大概就相當於一個人的整體素質，或者說氣質，難以用語言來描述。我只能建議你，在面試的時候，請把自己調整到最佳狀態，睡飽吃好、心情愉悅、身體健康、心態平和、尊敬對方、自尊自愛，當你自己狀態很好的時候，給對方留下的感覺也必然不會太差。
第三，看顏值。無需迴避這個話題，顏值在古今中外都是很重要的事情，用現在的話來說就是“顏值即正義”“這是個看臉的世界”。一個帥小夥或大美女，他們應聘的成功幾率，一定比長相一般的人更高，這是不得不承認的事實。因為愛美之心人皆有之，HR也是人，自然也喜歡招帥哥美女。
更有HR會上綱上線，引用佛教理論“相由心生”來佐證自己的判斷，這裡暫不討論這個理論到底對不對，我們只需承認顏值的重要性即可。所以，在面試的時候，打扮一下自己，是必不可少的步驟。但是任何事情都是過猶不及，因此打扮也要有分寸，不可太過，恰如其分是最好的。
陳向東
我們換位思考，如果我們是HR，為自己公司招聘人才，會看中什麼能力呢？
一、專業技能突出。
不管應聘什麼職位，你的專業技能、專業素養是敲門磚，是公司願意和你深入交流的第一要素。你在學期間獲得的各種證書是能力的表現，現場面試回答問題更能顯現你的魅力；
二、溝通能力強。
證書拿來一大把，面試官隨便提個問題你就面紅耳赤拘謹的不行，對你的印象分肯定打折扣。不管做什麼職位，與人良好的交流溝通，才能把工作做得更高效快捷，也能讓你少走彎路；
三、態度比能力更重要。
有的應試者的確能力超群，面試的時候自信滿滿，回答問題滴水不漏，但如果張狂浮躁，會引起公司的反感。這類人恃才傲物，進了公司不太喜歡與人協調合作，處處顯得特立獨行。如果面試的一群人中，幾個人的資歷、條件都差不多，他很可能被淘汰出局；
四、實習經歷。
在學校你再牛，出了校門進入社會你就是一張白紙。但有的學生在校期間參加實習，相當於在紙上打了草稿的底稿，哪怕畫的粗糙簡陋，也是用了心花了精力的。進入公司之後，他會迅速定位並確定預期目標，結合自己實習的經驗很快上手，並迅速融入公司。
祝大家心想事成，獲得更多的機會成就自我！
