可樂可為
關於這個問題，我自認為能夠幫你釋疑。年輕時，我也對溜鬚拍馬的人非常討厭，直到有一次，我情緒爆發，(見我的另一回答《你在職場最低谷的時期，都看清了哪些人》)，導致離職，由此開具了職場的第一次反省和思考！
溜鬚拍馬。我的定義，一般是同級或者下級，對某些員工經常同上級領導聊天拉呱的一種蔑視稱呼。其實，上級領導從不認為某員工是在吹捧自己，而只會認為其很會講話，專業通，情商高。
事實上，你要知道一個真相，純粹的溜鬚拍馬是得不到領導的提拔！當你轉變觀念，換掉有色眼鏡後，會發現高智慧、高情商的溜鬚拍馬絕對令你稱讚。
所以接下來，我們需對溜鬚拍馬加引號予以分析！
現在，我們來好好研究一下＂溜鬚拍馬＂的人的目的、行為和所具備的素質！
＂溜鬚拍馬＂的人，目的是幹什麼？因為他想騎馬！怎麼做，先溜鬚，再拍馬！馬兒感覺舒服了，最終他騎上馬，讓馬馱著，去他想去的地方！怎麼樣？你還敢看不起他嗎？想想，會溜鬚拍馬的人，居然常常會把領導引導到他需要的方向去。
＂溜鬚拍馬＂的人，他的行為常在不經意間，會拉近人之間的距離，創造出合適的交流溫暖 。你會感覺，與他交流，變得非常輕鬆。而且，他也理解你的講話，在肯定你講話的同時，會根據你的需要，適時作出自己相應的調整。甚至還會在交流的熱度中，偷偷說出自己有建設性的想法，讓你陷入思考。
要做到溜鬚、拍馬、騎馬，必須具備以下基本素質：
一、具有強烈的自信精神。
很多人看見領導，如老鼠見了貓似的躲都來不及，根本不敢跟領導溝通。
二、具備良好的語言表達能力。
語言口才藝術是溝通的基本基礎，如果說你的表達能力很弱且沒有主題的話，根本就沒辦法跟上級領導溝通。
三、具備廣泛博學的雜學知識。
很多情況下，找上級領導溝通時，常有旁人在場。雖然不宜參與討論，但偶爾上級領導意識讓你講時。沒有博學知識，偶爾的插上點睛之語就會與無你無緣。
記得有一回，本人到老闆辦公室，找老闆簽字。客人正好在狂誇房間一緑植，也許是真的不知道，就問老闆什麼樹。老闆裝逼，故意說很普通。指著我說，不信你問他都知道。看著老闆，我也故意裝著說確實普通，然後把樹的稀有名貴程度，用著普通沒有裝飾的語言，簡單概述給表達出來（
記住一定要用簡單語言、不能用奢華口吻，還有要乾脆、不能過長而影響老闆與客人之間的交流溫度，這點非常重要)。而後，客人連說，哇，你們一個軟件公司，原以為都沒什麼生活品質要求，居然連員工都這麼歷害，誇了我等於誇老闆。接下來，你也想得到，後面老闆立即就給我批了！四、具有很強的察言觀色能力。
如果上司或同事正在氣頭上，＂哪壺不開提哪壺＂，你不是變成他發洩的對象嗎？所以不經意的轉換話題，變成你對他情緒的疏導。這是最容易拉近距離的，記住，人是有感情、有血肉的恆溫動物。
五、具備較強的專業領域能力。
溜鬚拍馬的人，其實在專業領域，表現不錯的人。很難想象，專業領域很差的人，能跟上級領導進行有效的溝通，或是綜合別人意見並提出自己建設性意見的人。可惜的是，很多時候，同級或下級更多的是看到他的所謂溜鬚拍馬、阿諛奉承！
六、具有很強的時代學習能力。
溜鬚拍馬的人在工作之餘，都會緊跟時代，學習國家政策，觀注世界格局變化，行業發展動態。因為很多問題，在他跟上級領導溝通時，常常都會談到這些事情。如果他沒有這種學習的能力的話，要記得！上級領導是不會把時間，浪費在一個什麼都不懂的人身上，純粹的聽他吹捧瞎扯！
好了，這樣素質＂溜鬚拍馬＂的人，換成你是領導，你會不提拔他而去提拔一個只懂專業，不擅溝通，表達能力又不強的人？
綜上，努力學習涉及時代發展的各項知識，完善自己企業各個領域的專業，積極訓練自己的語言表達能力，豐富自己各項情操，多角度換位考慮問題。那麼，你將得到更大的進步！
好了，今天就分享到這，歡迎大家發表評論，感謝閱讀！
正心正己
原因分析
這種現象在職場中普遍存在，阿諛奉承的員工之所以受領導歡迎，可以歸納為以下幾點：
1、在領導面前阿諛奉承，讓領導找到了存在感，讓領導的虛榮心得到了一種心理上的滿足。
2、阿諛奉承的人對待領導，投其所好的去做事情，讓領導感到自己在下屬面前有很高的威信力。
3、領導不是企業的老闆，所以在面對個人利益與企業利益時，有的領導會考慮個人利益比較多，阿諛奉承的人有時能助力領導獲得更多的個人利益。
4、阿諛奉承的人在領導面前表現的是優秀員工的一派景象(其實都是假象，這也是職場中會幹的不如會說的現象)，讓領導覺得該員工真敬業。
綜上所述，阿諛奉承的人會在領導面前投其所好，讓領導的內心得到了極大的滿足和存在感，所以領導很喜歡。這也是職場中有些能力不行，但會阿諛奉承、溜鬚拍馬型的員工會得到領導的提拔。
對企業的不利影響
會讓一些盡職盡責、耿直踏實的員工內心產生不滿。員工看不到公平，讓員工覺得努力工作不如會“拍馬屁”，這也是導致員工離職的因素之一。
阿諛奉承行為和大部分企業要求尊重勞動者，尊重奮鬥者，尊重貢獻者的文化相違背。
大家升職加薪，往往各憑本事。“阿諛奉承”只會滋生出一個低頭哈腰、巧言令色、沒有業績的下屬。
健康的職場氛圍
不管在工作中還是在生活裡，正常人都願意和平實簡單的人交往，尊重勞動者，尊重專業領域的人，尊重年輕人，尊重平凡人，不讓勤懇的人吃虧，不抹殺語言不強的人的功勞，這基本是群體共識。
在一個團隊中，公正這一點很重要。不能夠公正地對待自己的下屬，難以贏得下屬的尊重，也會打擊下屬的進取心。長此以往，就沒有人願意為企業的發展獻計獻策，企業也就走到了敗落的邊緣。
職場中，企業文化氛圍積極向上，領導任人唯賢的公司，有能力的人就能得到重用，而平庸鄙俗的人是沒有市場的。如果企業領導任人唯親，誰阿諛奉承能力強大，誰就是領導眼中的“紅人”，誰升職加薪保準有份兒。而真正有能力的人卻會被一直打壓，升職加薪卻遙遙無期。
有能力的人，大多是性情直率，性格剛毅，不“藏著掖著”的人，有事說事，絕不遮遮掩掩，有時候因為一個問題與領導據理力爭，敢於說出自己的觀點，不隨波逐流，不隨聲附和。
其實，他的目的只有一個，用最佳方案做好工作。但往往這種耿直會得罪領導，讓領導“不爽”。如果這個領導心胸再小一點，那這位有能力的人肯定是被打入冷宮。
所以，職場中，能遇到任人唯賢的領導是何等幸運。這樣的領導會讓企業整體氛圍積極向上，正能量滿滿，讓員工感到付出就有回報，按價值談資，員工在這樣的正確導向下會激發出無限可能。
晴貴妃
有句話叫“天生我才必有用”。從生物學的角度看，自然界能容納百川萬物，現實社會也同樣會給各種各樣的人不同的發展空間。
這類人有優勢，溜鬚怕馬也是能力，得到提拔也不足為怪；同時這類人也有短板，私心多公心少，有時與提拔他的領導一起走上違紀違法的道路也比比皆是。
今天提到這個問題，不妨一起討論一下。
善於溜鬚怕🐴的人不容易。非具有如下優勢特點而不能為之。
一是不怕辛苦。為了能和領導接觸上，要處心積慮創造條件找機會往領導辦公室跑，要挖空心思打聽到領導家住在哪裡，有時候等到深夜才能見到領導。
二是意志堅定。無論領導想見還是不想見，總是不怕挨批評。練就一副厚臉皮，始終滿臉堆笑。直至贏得領導接見，實現目標。
三是心細如髮。領導喜歡什麼禮物，愛好什麼娛樂，想吃什麼，家裡老婆孩子什麼性格特點，幾次見面便觀察到位，為下一步投其所好奠定了堅實基礎。
四是忠於領導。無論公事私事特別是私事。只要領導指示，第一時間落實。自己辦不好，找人幫忙也要堅決執行到位。每時每刻急領導之所急，想領導之所想。
五是敢於擔當。敢於為領導攬過，替領導扛事。只有保護領導，領導才能愛自己。有些事寧願自己花錢也不找領導報銷。有些事哪怕得罪同事，顧不上家事，也要衝鋒在前。
上述五點，一般人做不來，有的想做也做不好。領導想不喜歡都不行。假以時日，這種人就成為領導的左膀右臂離不開了。說工作，人家並不是太差，說人緣，大家也沒覺得對不起自己。因此，提拔便是順理成章的事。
善於溜鬚怕🐴的人短板也有，一些人把握不好，結局也很慘。
一是不講原則。為了一己私利，只要領導高興，儘管對工作大局不利也不提醒，反而攛掇領導損公肥私。
二是沒有底線。只要領導喜歡，吃喝玩樂的場合哪裡都敢安排，不顧影響。為了自己的私利，千方百計投領導之所好。
三是無限膨脹。一旦借領導之力達到個人目的，掌握了權力。便迅速拉攏自己的小圈子。從原來的謹小慎微變成狐假虎威，甚至置法紀於不顧。
