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茉莉在外企工作過，也有同事還在外企，這裡有點感受，和大家分享一下。
第一，適應本地經營的都能有發展
確實有很多外企進入國內的時候風風火火，做得很好，比如說有一個很大的船運公司，茉莉有幸在裡面做過兼職。以前，我們說的很久以前，他們正職的員工福利非常好，假期除了享受我們國內的假期外，還有國外的假期，另外福利制度也非常完善。年假是隨著年資的遞增，每年都加一天。
一句話，符合法律規定，福利制度超級完善，同事之間融洽，公司業務蒸蒸日上。但是也就是在近十年，公司業務不斷的萎縮，除了因為外部發展的原因，還有競爭也日益劇烈。
去年他們還結束了個子公司。
很多老同事都失業了，確實很慘。
第二，是否有結合本地業務開展工作
其實重要的還是看看是否能結合我們的市場開展。畢竟每個國家的政策制度還有市場環境都不同，這是導致很多外企水土不服的主要原因。
因地制宜有時確實是很多外企的管理層沒有想到的問題。
第三，最近疫情的影響
比如說茉莉一個朋友在檢驗測試公司工作，他們公司的業務就是涉及很多海外業務的，目前這次的影響非常厲害，因為他們與國外的溝通和連接的業務較多，現在就會非常的被動，導致無法開展工作。業務萎縮了，也會帶來很多其他的問題。
綜上，確實是不少外企的業務都是在不斷的調整，我們還是靜待下半年的恢復情況。
Molly小秘書
不一定，要看什麼企業。比如特斯拉也是外企，那可是重金投資的，今年才開始運營，這樣的外企應該是全球來說都是好的企業！當然也有很多行業前景不好的，技術含量不高的外企，可能也不好！但是，無論好壞，畢竟是外企，有他的優點和特色。你應該學習好的一點，看到優點，抓住機會歷練，哪怕不在外企了，到國內企業做的時候可能你在外企的經歷反而會成為一個鍍金和背書了呢，所以你要抓住機會！每一個經歷都是很好的收穫，關鍵看你如何把握！少看到不好的，少埋怨，多看優點，多學習多體會，並總結！希望你有好的成長，為你的未來打下堅實的基礎！！關注一下點個贊哈！
品牌吳之
剛剛改革開放的時候，進入國門的外企都能按照國內的要求，參考國外的做法給員工釐定工資水平，加班費的核準也是依法處置，待遇可謂豐厚。經過這麼多年的磨合，可以說基本同化了，除了在執行力上還是那麼靠譜之外，其他的都和國企差不多了。沒啥意思了。
