略為懂點近代史的都知道，琦善是晚清的一個著名賣國賊。
1841年，英軍兵艦抵達天津，時任文淵閣大學士，直隸總督，兼署兩廣總督與粵海關監督的琦善，臨危受命，以欽差大臣的身份去廣東處理“夷務”。
就在這一次處理“夷務”的過程中，琦善成就一世“罵名”，與英方簽訂了被後世視為喪權辱國條約的《穿鼻草約》。
《穿鼻草約》的重要內容就是完全割讓香港，開五口通商，並補償英國鴉片煙款六百萬元。
後來，清廷雖不承認《穿鼻草約》，但卻為了停戰，在一年後與英國簽訂了更加臭名昭著的《南京條約》。
所以，後人稱琦善為“漢奸”，實不為過。
這一點無可否認。在這裡，想重點談談琦善的官運亨通的原因所在，以及給職場跳槽人員哪些啟示。
01琦善的官運
道光是一個非常傳統、穩重之人，因此清代道光朝，用人行政，最為講究資格。在道光時期，越級晉升，快速提拔的官員極少。而琦善顯然是一個例外。
他十九歲入仕，即授刑部員外郎，二十五歲，擢通政使司副使，是正四品官，而在清代，凡五品以上皆稱高官，也就是說他25歲就已經是高官了。在他三十歲時，任河南巡撫（正二品），三十六歲，升兩江總督（從一品），成為封韁大吏。
他的升遷如此之快，有這麼一個秩事：有人來不及改口，見了升任總督的他，還小琦、小琦地叫，雖然失禮，但無論在當時還是後世的官場，這都算一段佳話了。
到了五十歲時，他已身為文淵閣大學士（正一品），直隸總督，也就是副國級幹部了。這就也是他去廣東處理“夷務”時的正式身份。
在以求穩著稱的道光時期，這個年輕人升遷如此之迅速，除了他的出身以外，顯然他本人有著過人之處。
琦善的出身確實不一般，琦善是正黃旗人，他的始祖格得理爾，本是蒙古貴族，而能率眾歸附滿洲，因此受封為一等侯爵，世襲罔替，傳到琦善，正是第十二代。以此，可說琦善是黃十二代。
因為他是侯爵繼承人，所以不到二十歲的年經，就免試去刑部當了幹部，授刑部員外郎。
這個起點，遠比辛苦參加科舉的讀書人要高得多。
但是，當時象他這樣的出身的人，和像他這樣起點的，甚至起點比他高的“根正苗紅”的“N代”們，也不在少數。
為何，唯獨琦善能夠火箭式升遷，並且能夠在未來的史書佔據一席之地呢？
02琦善升遷的秘訣
琦善藉著顯赫家世，不到二十歲，就在刑部當上了中高級幹部，可想而知，同事們自然有羨慕他的，也會有從心裡瞧不起他的。
心裡的鄙視，不必寫在臉上、出諸口中，但會體現在做事上，於是，如何應付各種刁難，成了琦善初入職場的最大難題。
有人總結清代政治失敗的原因，說主要因為三個字：“例，吏，利。”清代的官方法律是《大清律例》，這裡面律文只有四百多條，而條例卻有近兩千條。
什麼是“例”，就是集合了歷朝皇帝的詔旨、對臣下奏摺的批諭，以及從刑部審定案件中抽象出來的原則性意見。律文只是乾枯的條文，而“例”則是皇帝們鮮活的指示。
因此，在清代，處理公務，斷定案子，主要是依靠那浩如煙海的幾千條“例”。
這一情況，就帶來了清代一個奇特的現象，官員辦公、辦案必須依靠胥吏，沒有胥吏，他們的工作就玩不轉。
有人說，這是因為官員們懶惰，其實也不完全是這樣。你想想，幾千條“例”文，對於一名讀了半輩子八股文的官員們來說，怎麼能夠熟練掌握得了，而且官員們在一個地方或者一個部門工作一般也不會超過五年、八年，在這五年、八年裡，他們要熟悉本職工作相關的“例”就更難了。
而胥吏們就完全不一樣，他們一般一輩子就在一個單位待著，有的甚至是幾輩子都在一個衙門裡服務，子承父業，是很常見的事情。他們這一輩、幾輩子都在鑽研哪個領域，因此，在那個領域裡自然要比官員們精深得多。
所以，他們一般瞧不起那些官員們，而一個地方或一個部門的領導也往往對他們要高看幾眼，比對一般的中層幹部都要重視得多。多一個少一個官員不要緊，但如果衙門裡沒有幾個有能力的胥吏，哪可玩不轉。
而“例”和“吏”就直接導致了清代的第三大弊病“利”。
因為，作為胥吏，他們既不能通過科舉獵取功名，也不能借助家世掌握權力，就只能通過工作體現價值——精熟例案，挾例弄權，以權謀利。
琦善就是在這樣的時代背景中的刑部新來的年輕人。就像現在某些大部門裡的巡視員、調研員一樣，作為員外朗，琦善雖然是中高級幹部，但不是領導，上班還得幹活，而幹活就必然被胥吏們所挾制，甚至打擊。受了老同志們的氣，你還不能去領導哪裡投訴。因為，在領導眼裡，你一個什麼都不懂的中層幹部，遠遠沒有精明強幹的胥吏重要。
在這樣的環境下，一般的中下層的官員們可能也就混混日子，拿拿薪水算了。但年輕人琦善，不一般，他發誓要幹出點名堂來。
他是怎麼幹的？
他專門花了三百兩銀子，上了個一對一輔導班，請來一位刑部退休的老胥吏，咬緊牙關，刻苦攻讀了三年，一直學到“例案精熟”為止。
這樣一來，年輕官員琦善就很不一般了。因為，他既有品官的未來發展空間，又兼有胥吏的本事，可以說是虎再添翼，前途不可限量。
這就是為什麼琦善能夠在三十六歲快速升遷成為兩江總督的答案。
03跳槽如何學習琦善
故事講到這裡，相信有悟性的職場跳槽人已經找到了未來的出路。
雖然，當今時代和當年的清廷已經不可同日而語，但做事情的道理還是不變的。
跳槽之後，半路出家，一腳踏進新單位的職場中人，在某些方面與剛進入刑部的幹部琦善何其相似：對新單位的工作不熟悉，但自身的經歷和資歷又不低，單位的“老同志”在工作上瞧你不上眼，領導對初來乍到的你能否乾點事也不抱什麼太大的希望。
這大概是大多數職場跳槽之人，最為擔心和最為尷尬的事情。
在這種情況下，從此消停，混混日子，打打醬油當然也可以，或者憑資歷熬年頭，四平八穩，可能也還會有新的出頭之日。
但要想在跳槽後，真正做點事情，從新再崛起，那就得向當年的小琦學習了。
學習琦善的什麼？那就是要放下年齡、資歷等身段，虛心向新單位的同行請教，要讓過去的一切都歸零，埋下頭來苦練新的內功！
如果，跳槽之後，能夠有這樣的謙卑心態和學習毅力，那麼在三年、五年或者更多年以後，必然會在新的單位立穩腳根，重新煥發光彩。
所以，跳槽也好、失業也罷，都不是什麼恐怖的事情，只要有放下過去，重新學習，刻苦鑽研的決心和恆心，一樣能夠華麗轉身！
